社會保障體系走向改革的十字路口

　　相比，天津市用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別上漲11%和10%，達到2812元和14058元。

　　除天津市外，福建、江西等地公開的度社保基數，也有不同幅度上調。

　　上調社保繳費基數已經成為年來中國多省市的常態化做法。以天津市為例，2011—，該市社保基數的最高標準每年都有較大幅度的增長。

　　繳費標準上調后，部分高收入群體每月會因此多支付數百元，而對于收入水居中的多數群體而言，此舉并無直接影響。

　　受顯著影響的，是月收入低于社保基數下限的群體，還有小微企業。調整后的社保費用，已占其月收入相當大的比例。

　　下崗職工王月給記者算了一筆賬。她打工一月收入2000元，按照天津社保最低繳費基數算，需要交納309元左右，占工資收入的15%。“這意味著，我每月只能拿到手1690元，生活壓力之大，可想而知。”她說。

　　天津北辰區一家私企員工超過100人，月收入多在2500元左右。該企業負責人對記者說，社保基數的最低標準上調11%后，企業每月為員工繳納的社保費用要多出萬元，“超過企業凈利潤的三分之一”。

　　盡管上漲較為溫和、影響面有限，但公眾反響強烈。記者注意到，“多地上調社保繳費基數”的新聞經各種傳媒轉載后，吸引了大量網民跟帖，其中僅網易網民的留言就超過1萬條，“社保年年漲”、“負擔不起”的吐槽聲占據多數。

　　專家認為，社保基數標準上調引發“吐槽”的背后，是當前中國社保繳費比例整體過高的事實。

　　天津社科院社會學研究所所長張寶義說，目前中國社保基金存量不足的情況越發突出，尤其是養老保險，在職員工繳納的費用，正提前用于支付退休職工的養老金。

　　“養老金的統籌賬戶向個人賬戶借錢，個人賬戶掛空。財政部門也坦言，要想把個人賬戶坐實，基本不可能。”張寶義說。

　　這種情況下，管理部門必然要設法“開源節流”，比如研究延遲退休，比如提高社保繳費基數標準。

　　面對輿論質疑與資金不足的矛盾，中國的社會保障體系正走向改革的“十字路口”，必須在減低社保費率與取得收支失衡中，尋找新的衡點。

　　中國國務院副總理馬凱日表示，中國社保頂層設計過程中遇到的問題不少，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%，企業負擔重。國務院明確社保“繳費水確實偏高”，或表明有關改革已提上日程