五險一金可以說是員工的一種福利待遇，是單位必須按國家相關政策為員工繳納的，是工資報酬的補充和延續，對員工來說是有利無弊的。

　　一、五險，就是社保，指的是養老、工傷、失業、醫療、生育5個險種。

　　1、養老：單位和員工都要繳納。單位繳的歸社保基金;員工繳的全額歸本人。達到繳費年限和規定退休年齡，終身可以逐月領取養老金，去世后家屬可申請領取喪葬費、撫恤金等死亡待遇。

　　2、醫療：全稱基本醫療保險，單位和員工都要繳納，但也有單方繳納的，而且繳的錢有些是全歸社保基金，有些是按比例劃歸個人，各地政策不一樣。“退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;”(社保法第二十七條)有些地方可能會要求單位繼續為退休人員繳費，但個人是免繳的。如果生病住院或門診，可按比例報銷，報銷政策也是各地不一。

　　3、工傷：單位繳，個人免繳，歸社保基金。當出現事故并被認定工傷，可按比例報銷醫療費用，報銷比例較醫保高。因工死亡的，家屬可申請領取喪葬費、撫恤金和因工死亡補助金。

　　4、失業：單位和員工都要繳納，全部歸社保基金。如果非個人原因解除或終止勞動合同，可申請領取失業保險金，且在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險的，享受基本醫療保險待遇。“失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。”(社保法第四十八條)

　　5、生育：單位繳，個人免繳，歸社保基金。“用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。” (社保法第五十四條)很簡單，符合計劃生育政策生育的，按比例報銷生育費用或按固定額發給生育津貼，各地政策不一。

　　6、五險所繳的金額，單位占比多，個人占比少，總的來說，個人不吃虧。申請待遇，都需要手續，提供材料，各地具體要求可能不太一樣，但大同小異。當出現可享受相應待遇的情況，不管是好是壞，對個人來說，都在一定程度上減輕了自己或家屬的經濟負擔。

　　二、一金，指的是住房公積金，單位和員工繳納金額一樣，全部歸個人。很多人對五險不感興趣，但對公積金特別在意，因為個人繳的越多，單位也就繳得多，而且都歸個人所有。根據國家規定，各地實施細則，公積金一般只能在買房、租房、大修住房等涉及“房”的情況下才能申請領取，失業達到一定年限和退休的，也可申請領取。同五險，申領需要手續提供材料。

　　如果還有什么不清楚，歡迎交流。但具體詳詢單位經辦人員或社保部門、公積金管理中心，可能會更清楚。