新的退休工資規定

　　1.基本工資工人按照工人資格定：

　　10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

　　2.工齡工資(含工齡)：

　　每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　3.工作工資：

　　補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資：

　　月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　5、特優津貼：

　　全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

　　6、工人的退休金：

　　按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡 40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律等。公務員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

　　7、養老保險：

　　一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

　　重慶企業退休養老金政策

　　一 、調整范圍

　　12月31日及以前已按規定辦理退休(含退職)審批手續并按月領取基本養老金(養老待遇)的以下三類人員：

　　一是企業退休人員、退職人員;

　　二是在基本養老保險基金中領取養老待遇的城鎮超齡人員、征地農轉非人員;

　　三是基本養老金納入我市城鎮企業職工基本養老保險基金支付的其他退休人員。

　　以上12月31日及以前已死亡的人員、12月31日處于服刑期的人員不參加企業退休人員基本養老金調整。建國前參加革命工作的退休人員、兩航起義退休人員、原南僑機工服務團退休人員不執行企業退休人員基本養老金調整辦法。

　　二 、調整時間

　　從1月1日起執行。

　　三 、調整辦法

　　一是定額調整。2005年12月31日及其以前退休并領取基本養老金的人員，每人每月增加100元;2006年1月1日至12月31日期間退休并領取基本養老金或領取養老待遇的人員，每人每月增加60元。

　　二是掛鉤調整。按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年，每人每月增加3元。按以上標準增加養老金基礎上，再按以下繳費年限分檔增加養老金：

　　15年及以下，每月增加15元;16年—20年，每月增加25元;

　　21年—25年，每月增加35元;26年—30年，每月增加45元;

　　31年—35年，每月增加55元;36年—40年，每月增加65元;

　　41年及以上，每月增加75元。

　　三是適當傾斜。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，調整高齡養老金標準。對12月31日及以前已年滿85周歲及其以上的企業退休人員，從2015 年1月1日起，每人每月增加基本養老金100元;對12月31日及以前已年滿90周歲及其以上的企業退休人員，從1月1日起，每人每月再增加基本養老金100元。對1月1日及以后年滿85周歲的企業退休人員，從其達齡之月起每人每月增加基本養老金100元;對1月 1日及以后年滿90周歲的企業退休人員，從達齡之月起每人每月增加基本養老金100元。