2016延遲退休最新消息：延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表

　　 指定延遲退休方案

　　 上報(bào)中央同意并公開(kāi)征求意見(jiàn)

　　2017年 公布方案

　　2022年 最后實(shí)施時(shí)間

　　按照上述的延遲退休時(shí)間表，一旦方案順利實(shí)施的話(huà)，下面幾類(lèi)人將剛好攤上延遲退休：

　　1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)

　　3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)

　　由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，知道經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。

　　我國(guó)退休年齡什么樣?

　　1、在單位參保，并且從單位辦理退 休的：男同志，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

　　2、在個(gè)體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過(guò)3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒(méi)有超過(guò)3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

　　3、從來(lái)沒(méi)有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。

　　退休工資最新規(guī)定

　　退休年齡的延長(zhǎng)，以此提高養(yǎng)老金給付門(mén)檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長(zhǎng)而出現(xiàn)的必然趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：

　　首先，從開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　其次，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　退休工資新規(guī)定

　　基本工資工人按照工人資格定：

　　隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

　　工齡工資(含工齡)：

　　隨著工齡增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　工作工資：

　　所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

　　績(jī)效工資：

　　月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

　　特優(yōu)津貼：

　　若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

　　工人的退休金：

　　按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是 3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律等。公務(wù)員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)?nèi)執(zhí)行完成。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：

　　一般來(lái)說(shuō)要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿(mǎn) 15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你的個(gè)人帳戶(hù)上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

　　【延伸閱讀】

　　“吹風(fēng)期”結(jié)束延遲退休塵埃落定

　　按照人社部此前口徑，漸進(jìn)性退休年齡辦法將在報(bào)經(jīng)中央同意，并向社會(huì)征求意見(jiàn)。“吹風(fēng)”多年之后，輿論再三討論的政策終將塵埃落定。

　　對(duì)于延遲退休的問(wèn)題，學(xué)術(shù)界的觀點(diǎn)一直高度統(tǒng)一，隨著中國(guó)逐漸進(jìn)入老齡化社會(huì)，新生勞動(dòng)力不足，人口紅利逐漸減弱消失，老少撫養(yǎng)比例衡問(wèn)題越來(lái)越凸顯，整體延遲退休是大勢(shì)所趨。

　　不過(guò)，在具體執(zhí)行中，應(yīng)該推行“一刀切”，還是實(shí)行彈性退休制度，目前仍有討論空間。

　　人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民曾表示，延遲退休方案中，每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間后達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。人社部前副部長(zhǎng)胡曉義也表示，會(huì)首先考慮從現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的群體開(kāi)始起步，采取小步徐趨的辦法，就是一年提高幾個(gè)月，一步一步來(lái)，用較長(zhǎng)的一段時(shí)間來(lái)逐步滑過(guò)渡。

　　社科院公布的《中國(guó)社會(huì)保障發(fā)展報(bào)告》提到，通過(guò)對(duì)延遲退休年齡方案進(jìn)行測(cè)算發(fā)現(xiàn)，如果從2020年開(kāi)始以每4年1歲的速度來(lái)漸進(jìn)延遲退休年齡，可以使2050年的勞動(dòng)力供給維持在4.5億人左右，是較為理想的調(diào)整方式。同時(shí)退休年齡的延遲在客觀上會(huì)增加養(yǎng)老保險(xiǎn)制度繳費(fèi)者的數(shù)量，降低養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的負(fù)擔(dān)比，從而起到改善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度運(yùn)行狀況的積極效果。

　　不過(guò)，也有專(zhuān)家認(rèn)為，為了尊重人們對(duì)退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，應(yīng)在延遲退休方案中引入彈性機(jī)制。以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可與退休年齡掛鉤，遵循“多繳多領(lǐng)，少繳少領(lǐng)”的原則。

　　但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，彈性退休制度并不完全符合我國(guó)國(guó)情。中國(guó)現(xiàn)在剛剛面對(duì)老齡化大考，國(guó)家財(cái)政無(wú)法負(fù)擔(dān)日益沉重的養(yǎng)老需求，不具備讓勞動(dòng)者自己選擇退休時(shí)段的條件，加之民眾的退休意愿高度統(tǒng)一，所以，“一刀切”也就稱(chēng)為必然選擇。不過(guò)，可以預(yù)見(jiàn)的是，不管延遲退休最終以何種面目出現(xiàn)，具體政策公布后，還將有相當(dāng)時(shí)長(zhǎng)的“預(yù)熱期”，最終小步徐趨、漸進(jìn)到位。