多大年齡可以領(lǐng)取養(yǎng)老金?

按照規(guī)定在職職工到達(dá)法定退休年齡后，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)15年以上，即可退休并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。那么，在職職工在多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金呢?

國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對(duì)于從事井下、高溫等繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。按照上述這些條件的要求，即可在退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

滿足下列條件的均可退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

退休時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年的怎么辦?

根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，參保人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)，但城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不滿15年，并符合一定條件的，可申請(qǐng)延長(zhǎng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間至65周歲，若繳費(fèi)年限仍然不足15年，一次性補(bǔ)足差額年限。

申請(qǐng)延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間的參保人員，應(yīng)當(dāng)填寫《延長(zhǎng)參保繳費(fèi)年限申請(qǐng)表》，攜帶本人身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件，到戶籍所在區(qū)(市)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出延長(zhǎng)參保繳費(fèi)申請(qǐng)。經(jīng)區(qū)(市)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查同意后，申請(qǐng)延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間的參保人員應(yīng)當(dāng)持申請(qǐng)表辦理按靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)手續(xù)。

最后安心貸理財(cái)師建議大家，除了購(gòu)買必要的養(yǎng)老保險(xiǎn)以外，還應(yīng)該適當(dāng)?shù)淖鐾顿Y理財(cái)，合理的分配好自己財(cái)富，才能夠保證一直一個(gè)舒適開心的晚年

退休年齡的最新政策是國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　退休年齡即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：

　　1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的;

　　2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;

　　3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

　　據(jù)戴相龍介紹，完善養(yǎng)老金制度可能涉及延長(zhǎng)退休年齡和養(yǎng)老金繳納年限等措施，“比如養(yǎng)老金交30年，就可以獲得養(yǎng)老金了。那今后30年不行，可能要交35年。現(xiàn)在60歲退休了，將來(lái)可能63歲退休。”

　　對(duì)于中長(zhǎng)期養(yǎng)老金收支衡的壓力，戴相龍強(qiáng)調(diào)，退休年齡政策只要完善養(yǎng)老制度，社會(huì)養(yǎng)老收支衡是能夠做到的。

　　退休年齡規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

　　1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

　　2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

　　3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

　　4、退休年齡政策規(guī)定因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。退休年齡政策根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;退休年齡政策規(guī)定工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額