社保補繳是有滯納金的，而且滯納金可不少。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

可別小看這萬分之五，這可是日利息。

一、單位應承擔的社保費用

大家都知道，陳真職工社保分為五種，分別為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。社保費用按繳費基數(shù)的固定比例征收，各地征收標準不同，具體以地方政策為準。通常單位要承擔的養(yǎng)老保險費用繳費比例為14%-20%左右；各地醫(yī)療保險單位費率通常為6%-10%；各地失業(yè)保險單位費率通常為0.5%-1.5%；各地工傷保險單位費率通常為0.2%-2%；各地生育保險單位費率通常為0.5%-1%。各地單位應繳費率合計約為21.2%-34.5%。

二、單位應承擔的社保費用

通常各地個應要承擔的養(yǎng)老保險費用繳費比例為8%左右；各地醫(yī)療保險個人費率通常為2%，另外還需繳納大病統(tǒng)籌互助金，一般為每月2元-5元；各地失業(yè)保險個人費率通常為0.2%-0.5%；各地工傷保險和生育保險個人都不需要繳費，全部費用由單位承擔。各地個人應繳費率合計約為12.5%-13%。

備注：補繳時，一般只補繳養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，另外三險在實踐中補繳的案例很少。

三、滯納金

按照法律規(guī)定，自欠繳之日起計征的每日萬分之五的滯納金，應全部由用人單位承擔。但在實踐中，有些單位會要求員工個人承擔個人部分金額的滯納金，于法無據(jù)，屬于違法操作。也有上述一二三項費用全部由個人承擔的，多見于個人掛靠單位補繳情況。

另外有些讀者來信反映，有地方違法操作的，比如下崗職工補繳下崗前費用，理應全部由單位承擔，但單位和員工私下達成協(xié)議，全部由個人承擔，不然不給你辦。因為目前大多數(shù)地區(qū)的社保機構(gòu)只接受單位補繳，不接受個人補繳，所以有些人為能達到補繳目的，能湊夠15年的繳費年限，辦退休，領(lǐng)養(yǎng)老金，考慮到依法維權(quán)，困難重重，扯不起，就忍氣吞聲，自己承擔了所有費用�，F(xiàn)實很骨感。

四、補繳費用怎樣收取

用人單位造成的未繳、欠繳、補繳，由用人單位去社保機構(gòu)辦理補繳手續(xù)，所需所有費用由社保機構(gòu)向用人單位一并征收。其中個人應承擔的費用，再由單位向個人收取或代扣代繳。實踐中，有經(jīng)驗的單位一般都會先收取個人費用，再去辦理繳費，不然不給補辦，以免扯皮，難以追繳。

五、歷史欠繳社保由稅務局負責追繳，是對政策的過度反應

2018年以前社保的補繳工作，通常是民不舉，官不究的。2018年國家公布了新政策，1月1起將由稅務局負責社保費用的征收工作。稅務局掌管著用人單位的主要經(jīng)濟信息，對未依法為員工繳納社保的單位造成了很大的沖擊和震懾力，這無疑對今后依法繳納社保工作有極大的促進作用。

那么對歷史欠繳社保，各地稅務局是否會一追到底，徹底清查呢？仁者見仁，智者見智。個人認為，不會。不然很多經(jīng)濟實力不夠的企業(yè)可能會因多年來積累起來的巨大的社保補繳負擔，力不從心，經(jīng)營困難，甚至破產(chǎn)倒閉，員工不但社保補繳難以實現(xiàn)，還會失業(yè)。所以這樣做不是國家政策改革的初衷，是對政策的過度反應。個別地區(qū)稅務局心血來潮，大規(guī)模大范圍徹底清繳，是對政策的過度解讀或誤讀，社會負面反應弊大于利。個人理解大多數(shù)地區(qū)在追溯以往社保欠繳問題時，仍然會民不舉，官不究的，但今后社保繳費會越來越嚴格了，這倒是真的。有補繳需要的朋友該依法維權(quán)還是要依法維權(quán)，維護自己應有的權(quán)益。