享受條件

　　參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的職工，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　注：生育保險(xiǎn)津貼：生完小孩五個(gè)月內(nèi)(注：根據(jù)2008年廣東省人民政府令123號“廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定”第十七條(二)規(guī)定：生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在女職工生育或者終止妊娠后1年內(nèi)申辦; )辦理,分別由女職工，男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。

　　(一)、女職工

　　1、生育津貼

　　以生育(流產(chǎn))時(shí)當(dāng)月本單位人繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。

　　生育津貼=當(dāng)月本單位人繳費(fèi)工資&spanide;30(天)×假期天數(shù)

　　假期天數(shù)：

　　(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);

　　(2)獨(dú)生子女假增加35天;

　　(3)晚育假增加15天;

　　(4)難產(chǎn)假

　　剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天;

　　吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。

　　(5)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

　　(6)流產(chǎn)假

　　懷孕不滿2個(gè)月15天;

　　懷孕不滿4個(gè)月30天;

　　懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;

　　懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;

　　2、生育醫(yī)療費(fèi)

　　(1)在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

　　(2)懷孕 16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷。

　　(3)異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

　　(1)正常產(chǎn)、滿 7 個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月均工資× 25% ;

　　(2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月均工資× 50% 。

　　4、一次性補(bǔ)貼

　　在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加 300 元補(bǔ)貼。

　　(二)男職工

　　領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。

　　男配偶假期工資 = 當(dāng)月單位人繳費(fèi)工資&spanide;30 (天)× 10 (天)。

　　其它

　　(1)經(jīng)核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥到單位，由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據(jù)《廣州市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》、《廣州市實(shí)施 < 廣東省計(jì)劃生育條例 > 辦法》等文件的相關(guān)規(guī)定支付給職工本人。職工按規(guī)定享受的待遇低于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位按職工的實(shí)際支付，若職工本人均工資低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);職工按規(guī)定享受的待遇高于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付標(biāo)準(zhǔn)的，超過部分由用人單位自行解決。

　　(2)一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、在一、二級醫(yī)院分娩的一次性補(bǔ)貼，用人單位要按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的標(biāo)準(zhǔn)支付給產(chǎn)婦。

　　經(jīng)核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥到單位，由單位管理和發(fā)放。

　　生育就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)

　　女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，從2005年9月1日起，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。

　　廣州生育保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、2008年7月至6月繳費(fèi)基數(shù)：2015元;

　　2008年7月至6月繳費(fèi)比例：0.85%。

　　2、7月至6月繳費(fèi)基數(shù)：2268

　　7月至6月繳費(fèi)比例：0.85%

　　3、7月至6月繳費(fèi)基數(shù)2873[2]

　　7月至6月繳費(fèi)比例0.85%

　　4、7月至今，繳費(fèi)基數(shù)2873

　　7月至今繳費(fèi)比例0.85%

　　生育保險(xiǎn)法律法規(guī)

　　1986年衛(wèi)生部、勞動(dòng)人事部、全國總工會(huì)、全國婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)了《女職工保健工作暫行規(guī)定》。這一《規(guī)定》在全國范圍內(nèi)進(jìn)行為期6年調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)過科學(xué)論證，并參考各國法規(guī)制定的，為保障女職工的合法權(quán)益發(fā)揮出重大作用。

　　1988年7月國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，此規(guī)定適用于中國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的女職工。軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。其主要內(nèi)容是對女職工的就業(yè)、勞動(dòng)工作時(shí)間、產(chǎn)假、待遇孕期保護(hù)及其他福利等作了詳細(xì)規(guī)定。

　　1994年12月勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》中規(guī)定：本辦法適用城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。生育保險(xiǎn)按屬地原則級織，生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。