男性產假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪護理假，為男性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。

　　在中國，北京、上海、遼寧等26個省、市、自治區的地方性政策或法規中，規定了晚育或獨生子女家庭可以享受男性護理假。但在國家立法的層面，中國尚無相關的法律條款。

　　各地男性產假時間不等最短3天最長1個月，那么，男性產假制度建立還欠哪些火候?

1、觀念轉變“生孩子不只是女人的事兒”

　　男性產假的權利責任雙重屬性，都要求傳統性別文化的改變：生孩子不只是女人的事兒，男人應該也需要參與和生育相關的事務。無論是政府、用人單位還是男人女人，都需要對傳統的家庭分工和性別角色進行反思，這是男性產假制度最終能夠確立并有效發揮作用的文化基礎。

2、政策變通男性帶薪產假需各方協調

　　父親帶薪產假并不僅僅是性別等的問題，也不僅僅是公民權利問題，還涉及到人口政策與雇傭自由原則。對于其他國家來說，更需要考慮的問題則是雇傭自由原則。根據這一原則，大部分國家并不強制要求企業支付父親產假期間的工資。但是考慮到人口政策和男女等問題，有些國家開始采取中間路線，要么允許企業按照最低工資標準支付父親長假期間的工資，要么由國家和企業一起承擔這部分成本，或者甚至完全由國家提供補助，至于企業是否愿意提供額外福利，則由企業自主決定。還有些國家則規定，只有達到一定規模的企業，或者在企業工作超過一定年限，父親才能享受帶薪產假。以上種種變通政策能夠更好地調節各方利益，以及各種原則。

【世界男性產假一覽】

英國：男性最多可享受34周產假

　　英國男性最多可享受34周產假，其中21周帶薪，英國商務大臣凱布爾日公布了彈性帶薪產假方案。凱布爾設想新的勞動力法規能夠在實施。

　　彈性帶薪產假方案包括產后母親立即享受連續18周帶薪假;另外，產后一年內父母雙方可享受4周帶薪假;此外，還有30周產假可由父親或母親一方自由選擇分配，其中17周屬于帶薪假。如果女性愿意走出家門選擇工作，可將30周產假全部分配給男性，這意味著男性將可以享受34周的產假。

挪威：奶爸育兒假延長至12周

　　5月30日，挪威議會開始審議表決一個法律草案，根據這一草案，挪威“奶爸”們的育兒假將從現在的10周延長到12周。

瑞典：男女都有480天帶薪產假

　　瑞典法律規定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水。

　　為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律規定，16個月中有兩個月必須由父親享有。

法國：奶爸可享2周帶薪假另設2年不帶薪育兒假

　　按照法國法律，女性產后可以休全薪產假16周，在生育第三個孩子時，全薪產假可達26周。

　　而法國奶爸則可享有兩周的帶薪假期。此外，法國父母還可以選擇104周(兩年)的不帶薪育兒假，時間由父母共同分享。

德國：男性可休12月帶薪產假3年不帶薪育兒假

　　德國父親可以休12月的帶薪產假，工資每月為原工資的65%，但上限不超過1800歐元，單身父親則享有14個月的此類帶薪假。

　　此外，德國父母可享有長達156周(3年)的不帶薪育兒假。

捷克：男性享有28周帶薪假育兒假最長可達4年

　　捷克父母享有28周的帶薪育兒假，在此期間，可以拿到原來薪水的70%(孕婦在產前6~8周就可以選擇休假)。此后，所有的捷克父母都可以選擇休2年、3年或4年的育兒假，在此期間，國家發放的補貼分別約相當于每月633美元、422美元、211美元。

日本：有3歲以下孩子的男員工上班時間縮至6小時

　　日本通過《育嬰及家庭照料休假法》修訂法案，進一步明確了“育兒爸爸”們的育兒權利。有3歲以下孩子的男員工可以休較長時間的產假;雇主有義務縮減其日常上班時間至6小時。

韓國：男性可在育兒期間申請縮短工作時間

　　自2008年7月起，韓國的男子可在妻子分娩時休三天的產假，同時可以在育兒期間申請縮短工作時間。