產假不想被辭退，產假應該怎么請?

　　很多職場辣媽都會害怕自己一旦懷孕就離被辭退不愿，作為公司老員工，卻因為懷上寶寶要退居二線而被他人替代，任何一個職場辣媽都不希望看到。為了避免產假變成永久長假，辣媽們要在請產假上面下點功夫。

第一步：請假前先做計劃

　　每個孕期辣媽都會幻想著自己將來能孩子和工作兩樣兼得，這固然是最好的結果。既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地，但不是每個辣媽都能有那么好的機遇。因此，在休產假方面一定要盡量減免自己被別人剔除的可能。雖然休產假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的辣媽，除了要努力爭取利益以外，或許更應該放點心眼在保住工作這件事上。首先，你需要提前規(guī)劃一份產假工作計劃，讓老板知道你即使去生孩子了，仍然心系公司，起碼表了個態(tài)。

第二步：列出工作明細表

　　很實際的一點，職場辣媽所在的職位和工作性質的不可替代性越高，辣媽被趕走的機會就越小。但要如何讓老板覺得你不可取代?在交接工作上就需要有明細的表現(xiàn)。職位越高越復雜，交接準備工作就越繁雜。可以先將每一項與自己相關的工作細節(jié)仔細記錄下來，之后列出工作明細表，例如“例行事務表”“專題任務表”“即將開始實施任務表”等等，這樣讓老板再一次知道你的工作任務有多繁重，同時給他賞析你工作整理的能力。而工作代理人也能根據(jù)表中的安排很快接手辣媽你的工作，你也可以更快投入產假中去。

第三步：確認工作代理人

　　要說工作代理人的確認，其實從主觀上來看非常關鍵。代理人會不會變成替代人，這個問題就看辣媽你會不會看人了。在列出工作明細表后，與主管領導溝通，辣媽應該及早確定工作代理人。由于職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。無論是一個人還是幾個人，孕期辣媽還是要注意和她們打好關系。不然小心會被踢走哦!

第四步：交接工作很重要

　　確定了工作代理人，緊接下來就是與工作代理人交接工作。這是一個很重要的環(huán)節(jié)，在產假前，讓代理人了解你工作的脈絡與流程，并提前進入工作狀態(tài)，萬一你出現(xiàn)早產癥狀，可輕松離開。同時，你要注意讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知相關合作的同事或公司外的合作伙伴，誰將在產假期間接替你的工作。其實工作交接可以說是孕期辣媽在產前在職場的最后一項工作，也是關系到自己還能不能回到原崗位的重要一項。一如既往的良好表現(xiàn)往往能給大家留下深刻印象。

第五步：產假期間常聯(lián)系

　　在代理人看來，前輩的知道必不可少，在產假期中可以與代理人通電話，關心一下她的工作狀態(tài)，甚至親自處理一些關系問題，是表現(xiàn)自己存在感的途徑之一。雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。

第六步：提前做好上班準備

　　分娩過后，或許辣媽還沉醉在初為人母的喜悅當中。但產假結束的時間越來越，在假期結束前的一兩周辣媽應該收收心，開始為自己的復職工作作準備了。您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度、現(xiàn)階段有哪些迫在眉睫的工作需要馬上處理等。這時候，當初的工作明細表的用處的得到發(fā)揮，拿出工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。盡快地熟悉自己職位現(xiàn)在的情況，幫助自己能夠迅速有效地與崗位接軌。

　　萬事俱備只欠東風，老板絕不會在你產假期間炒你魷魚，但復職后如果辣媽一副生孩子傻三年的樣子，老板絕不會手軟，因此復職初期的良好表現(xiàn)是保住工作的最最關鍵