包頭產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。以下是包頭最新產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)您有所幫助。

一、包頭產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián)一個(gè)月

(一)正常情況

標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿(mǎn)1年的

標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)

第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假，生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

懷孕分娩本就是人生大事，相應(yīng)的方案和法定就會(huì)減少產(chǎn)婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險(xiǎn)的職工，享受的福利待遇更好。

二、包頭產(chǎn)假法定是多少天

依法辦理結(jié)婚登記的夫妻增加婚假十五日；符合的法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方除享受的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假二十五日。

《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條（2016修正）》第三十九條

我國(guó)一般情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

三、什么是生育津貼

指對(duì)參加生育保險(xiǎn)的女職工，在政策內(nèi)享受生育產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假離開(kāi)工作崗位期間，所給予的生活費(fèi)用，是工資收入的替代。

凡參加生育保險(xiǎn)的女職工,在政策內(nèi)生育或計(jì)劃生育手術(shù)規(guī)定的產(chǎn)(休)假期內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復(fù)享受。