泉州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。以下是泉州最新產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)您有所幫助。

一、泉州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多少錢一個(gè)月

女職工在法定產(chǎn)假期間可享受生育津貼。符合《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于128天。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月均工資，以每月30天進(jìn)行折算，由所在地縣級(jí)以上基本醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。

用人單位未按規(guī)定及時(shí)為職工辦理生育保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)，或者中斷繳費(fèi)致使女職工無法享受保險(xiǎn)待遇的，女職工生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用由用人單位按照國(guó)家和本省規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。國(guó)家機(jī)關(guān)、財(cái)政核撥或者核補(bǔ)的事業(yè)單位女職工生育期間仍按原渠道領(lǐng)取工資，不享受生育津貼。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假待遇有哪些

1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資;

2、產(chǎn)前檢查：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資;

3、產(chǎn)后哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

二、泉州產(chǎn)假法定是多少天

福建產(chǎn)假158天。女性員工在享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假以外，包括預(yù)產(chǎn)假15天，延長(zhǎng)了60天到82天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假。其中具體的天數(shù)是根據(jù)所在用人單位的規(guī)定實(shí)施，但是天數(shù)至少不低于158天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

福建省人口與計(jì)劃生育條例第二十四條相關(guān)規(guī)定：

依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。婚假、產(chǎn)假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要方面，支持用人單位制定有利于職工衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

地方各級(jí)人民政府保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育中斷就業(yè)的婦女提供再就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。

三、什么是生育津貼

指對(duì)參加生育保險(xiǎn)的女職工，在政策內(nèi)享受生育產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假離開工作崗位期間，所給予的生活費(fèi)用，是工資收入的替代。

凡參加生育保險(xiǎn)的女職工,在政策內(nèi)生育或計(jì)劃生育手術(shù)規(guī)定的產(chǎn)(休)假期內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復(fù)享受。