惠州女性員工產(chǎn)假從30天延長到80天，總共178天，男方享受陪產(chǎn)假15天，如果孩子不滿一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。

一、2024年惠州產(chǎn)假規(guī)定是多少天?

2024年惠州產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下是惠州產(chǎn)假有多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

廣東產(chǎn)假新規(guī)為女性員工產(chǎn)假從30天延長到80天，總共178天，男方享受陪產(chǎn)假15天，如果孩子不滿一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。產(chǎn)假申請條件包括孕婦在到期前的6個月內(nèi)應(yīng)當完成申請手續(xù)，提供相關(guān)病歷證明，并向當?shù)厣暾埉a(chǎn)假津貼。

(1)女職工生育享受產(chǎn)假：

順產(chǎn)的，計98天;

難產(chǎn)的，增加30天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

(2)女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：

懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，計15天至30天；

懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；

懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

(3)職工享受計劃生育手術(shù)休假：

取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計1天；

放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計2天；

施行輸卵管結(jié)扎的，計21天；

施行輸精管結(jié)扎的，計7天；

施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計14天。

產(chǎn)假工資發(fā)放標準通常為女性已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。具體的發(fā)放標準因地域和用人單位而異。產(chǎn)假工資和生育津貼不可以同時領(lǐng)取。

二、生育津貼的標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

三、產(chǎn)假期間解除勞動合同是否可以

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的均工資計算工資標準，是全部工資的均。

可見，在正常情況下公司是應(yīng)該給予女性職工98天的產(chǎn)假的，并且絕大多數(shù)的省份都已經(jīng)對男性職工也開通了陪產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，各個不同階段女性職工可以領(lǐng)取到的工資標準也不一樣，另外，女性職工如果有，生育的話，正常情況下都是能夠享受到生育津貼的，生育期間的醫(yī)療費用也可用生育保險報銷。