3年產假，誰休得起?

　　全國政協委員、重慶師范大學音樂學院院長張禮慧說，女性延遲退休的相關政策，可與延長產假相結合。借鑒國外經驗，將產假逐步延長，甚至可延至3年，直至孩子上幼兒園。延長產假，對孩子教育、心理等都有好處，產假結束婦女出來工作也會更加投入。(3月3日《重慶晨報》)

　　產假延長至3年，“建議”雖好，卻難以實施;即便是得以實施，也難以惠及所有女性勞動者。對于女公職人員來說，此前休產假，甚至經期請短假，也不是什么問題，如果產假延長至3年，她們更是可以理直氣壯地去享受這種“優待”政策了。然而，對于企業女工來說，特別是身處生產一線的女工，產假延長至3年，只不過是一個畫餅，非但無福消受，反而有可能誘發權益“難產”。

　　事實上，企業女工、特別是身處生產一線的女工，工作時段長，勞動強度大，出于維護女性健康的考慮，她們更需要也最應該享受產假和延長產假。問題是，受利益驅動，女工連許多法定節假日都無法保障，企業怎么會舍得給她們延長產假。更何況，目前企業生產大都執行的是計件工資制，多勞多得，即便是企業兌現了產假，也不會兌現工資，更談不上報銷醫療費用了。一邊是有關部門不厭其煩地重申保護女性權益，延長產假，工資照常發放;一邊卻是企業變本加厲地要求女工節假日加班加點，甚至肆無忌憚地“貪污”女工的加班工資。

　　出現這種情況，勢必會有法律人士挺身而出，建議女工通過投訴、打官司等途徑，向用人企業討要產假等休假權，去以卵擊石。殊不知，即便是女工打贏了這場官司，討回了休假權，但等待她們的將是企業以各種理由發難，甚至讓其卷鋪蓋走人，丟掉了賴以生存的飯碗。所以說，如果女工向企業爭休假權，非但討不回公道，反而會失去更多的權益。

　　退一步講，即便是產假延長至3年的建議得以實現，企業為了維護自身利益，可能會采取極端的應對措施，設置歧視性門檻，在招工上拒收或少收正處在育齡期的婦女。果真如此的話，延長產假，非但未能給企業女工帶來實惠，反而給女性就業制造了困境，間接傷害了部分女性的基本權益。因此，執行女職工特殊勞動保護政策，尚須制度保駕護航，制訂保障企業女工休假權等具體細則，使其足額享受到現有的產假等假期，規避女工權益“難產”;特別是勞動保障部門，在監管上要強力跟進，嚴厲制止和打擊企業侵犯女工權益的違法行為。