實施“全面兩孩”政策后，生育津貼怎么發(fā)?昨天，海淀法院勞動爭議庭法官結(jié)合實際案例，解析生育津貼。

　　未繳少繳生育險，用人單位“買單”

　　典型案例：李女士是某酒店員工，自2009年起擔任客房主管職務(wù)，月工資4000元。2011年10月15日，李女士生育一女，并休產(chǎn)假至2012年2月22日。期間，酒店僅為李女士繳納了養(yǎng)老保險及工傷保險，未為李女士繳納生育保險。李女士休產(chǎn)假期間，酒店也未向李女士支付生育津貼。為此，李女士起訴至法院，要求酒店支付產(chǎn)假期間的生育津貼。

　　法院審理后，按照李女士月工資標準，判令酒店支付其相應(yīng)的生育津貼。

　　法官說法：生育津貼相當于女職工在生育期間的工資，一般由生育保險基金支付。用人單位依法應(yīng)為女職工繳納生育險，否則要向勞動者支付生育津貼。

　　生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　生育津貼有一個固定計算公式：職工所在用人單位月繳費均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)。勞動者可以依據(jù)該公式，計算出自己應(yīng)得的津貼數(shù)額。

　　生育津貼和工作掛鉤，屬無效規(guī)定

　　典型案例：齊女士在一家外貿(mào)公司工作，擔任該公司營銷總裁，月工資標準為15000元。去年2月，齊女士確認懷孕，公司與她簽訂《休假待崗協(xié)議》，約定齊女士自5月1日起休待產(chǎn)假，公司每月向齊女士支付1248元生活費，其中還約定：齊女士正常上班后，一切待遇恢復，并且給予一定數(shù)額的獎金獎勵，作為生育津貼差額補償。

　　齊女士于10月產(chǎn)下一名男嬰，公司把社保基金列支的生育津貼支付給齊女士。但齊女士產(chǎn)假結(jié)束后未返崗工作，公司認為其違反了協(xié)議，因此無需支付生育津貼差額。

　　齊女士訴至法院后，法院支持了其訴訟請求，要求公司按照約定支付齊女士生育津貼差額部分。

　　法官說法：生育津貼是女職工產(chǎn)假期間應(yīng)享受的法定權(quán)利，用人單位無權(quán)把該項權(quán)利變更為企業(yè)獎勵，且附加“正常上班”的義務(wù)。用人單位把生育津貼和工作掛鉤，這種規(guī)定和法律法規(guī)相悖，屬于無效約定。

　　另外，依據(jù)2012年的新勞動法規(guī)定，正常產(chǎn)假從90天增加到了98天;晚育情況，再增加30天;如果屬于剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況，產(chǎn)假還可以再增加15天。法定產(chǎn)假期間，用人單位也無權(quán)要求勞動者提前上崗。

　　生二胎，用人單位仍要支付津貼

　　典型案例：宋女士于2008年6月入職一家科技公司。去年5月，宋女士二胎生育一女，并休產(chǎn)假98天。科技公司曾為宋女士繳納了生育保險，經(jīng)社保中心核算，宋女士此次生育可享受生育津貼總額為10384.73元。科技公司認為宋女士不符合國家二胎生育政策，故拒絕向其支付生育津貼。

　　宋女士以此為由提出辭職，并提起訴訟，要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

　　法院審理后認為，科技公司未依法向宋女士支付生育津貼，屬于未支付產(chǎn)假期間工資的情形，符合勞動合同法規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的情形，科技公司應(yīng)向宋女士支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

　　法官說法：依據(jù)我國社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。已繳納生育保險費的，職工享受生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。上述法律法規(guī)所載明的生育津貼是女職工在生育期間可享受的法定待遇，用人單位不足額支付、拒不支付、約定支付條件均與上述法律相悖，用人單位都應(yīng)承擔相應(yīng)的給付義務(wù)。因此，用人單位拒付生育津貼，屬于克扣職工工資情形，要承擔相應(yīng)的不利責任。

　　隨著二孩政策的全面放開，法官提醒用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納生育保險，切實保障女職工生育權(quán)利，避免因小失大;女職工則應(yīng)當全面了解國家的政策法規(guī)，通過合法、合理途徑，保障自己享受生育保險待遇的權(quán)利。