隨著二胎的全面落地，各地的產假也紛紛出爐。截止至目前，已經(jīng)有15個省份修改了計生條例。各地的產假分別延長至128天到7個月不等。

　　15省份均取消晚婚假 部分地區(qū)增加婚假

　　隨著北京的新計生條例出爐，目前，全國至少已經(jīng)有15個省份修訂了本地區(qū)的計生條例。這15個省份分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧。

　　中新網(wǎng)記者注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都執(zhí)行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、遼寧5地則在取消晚婚假的同時，調整了原有的婚假天數(shù)。

　　其中，北京、上海、遼寧三地均規(guī)定，除享受國家規(guī)定婚假外，增加婚假7天，婚假天數(shù)達到10天。福建的婚假天數(shù)修改為15天。山西婚假天數(shù)修改為30天，在15個省份中最長。

　　陪產假最少7天 廣西寧夏兩地長達25天

　　延長產假的同時，15個省份也對男方休陪產假或護理假制度作出規(guī)定。其中，最少的陪產假也有7天，最長的則多達25天。

　　15個省份中，天津、山東兩地新計生條例明確，將給予男方7天的護理假。上海方面規(guī)定，男方可享受配偶陪產假10天。安徽除了明確男方享受10天護理假外，還規(guī)定夫妻異地生活的，護理假為20天。

　　北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧8個省份，都明確給予男方陪產假或護理假15日。

　　在15個省份中，廣西、寧夏兩地的陪產假時間最長，均達到25天之多，四川省其次，護理假為20天。

　　除了規(guī)定陪產假或護理假天數(shù)，不少計生條例中都明確強調，男性享受陪產假期間將視為正常出勤，工資福利待遇不變。

　　例如，四川新修訂的計生條例中規(guī)定：“生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”

　　廣西方面也明確，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產假50日，男方享受護理假25日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。”

　　15省份產假均延長：北京最多可休7個月

　　新計生法中取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因而，政策調整后，各地產假怎么休，也成為公眾關心的話題。

　　目前已修改計生條例的15個省份中，均對產假進行了延長，延長后的產假天數(shù)在128天到7個月不等。

　　其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規(guī)定基本的98天生育假基礎上，增加了30天產假，將產假延長至128天。

　　廣西修改本地區(qū)計生條例后，產假達到了148天。

　　山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的產假均增加至158天。而根據(jù)福建省新修改的計生條例，無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。

　　北京方面則對女職工休產假制度做出了更靈活調整，根據(jù)新條例：除國家規(guī)定的98天產假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時，女職工經(jīng)所在機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。也就是說，女職工產假最多可達7個月。

　　婚假有望休10天

　　據(jù)北京市政府法制辦公室主任劉振剛介紹，之前，國家鼓勵晚婚晚育，北京根據(jù)國家授權，規(guī)定“職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天”。

　　他介紹，此次國家法律修改刪除了“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假的獎勵”的規(guī)定，加之，婚假的長短本不是計劃生育法的調整范圍，因此，不再規(guī)定“職工晚婚的，增加獎勵假7天”。

　　據(jù)悉，在參照上海市有關規(guī)定的基礎上，草案增加了“依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天“的規(guī)定。

　　產假最多可達7個月

　　劉振剛介紹，之前，女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。

　　但根據(jù)新的計劃生育政策，國家刪除了晚育和獨生子女的相關獎勵假，要求給予符合規(guī)定生育的夫妻延長生育假的獎勵和其他福利待遇。

　　故草案規(guī)定，本市女職工除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天，相當于用生育獎勵假取代了原有的晚育假，新增了配偶的陪產假，取消了獨生子女獎勵假。

　　“生育假制度應當在維護產婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)等權之間，尋求適當衡。”劉振剛說，在考慮社保基金以及用人單位的負擔能力，并為了與現(xiàn)行制度保持一定延續(xù)性，草案增加了一款，規(guī)定“女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月”。

　　他說，主要考慮是，在不過度增加單位負擔的前提下給予用人單位和女職工靈活安排的空間。