按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于漢中產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法的相關(guān)知識，可供參考！

生育津貼的含義

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。它是女職工在生育期間的工資，是由社保基金支付到公司賬戶，再由公司發(fā)放給女職工。

通俗地說，生育津貼就相當(dāng)于生育保險基金給女職工支付的生育期間的工資。因?yàn)榕�職工生育期間要休產(chǎn)假，單位可以不支付其產(chǎn)假期間的工資，那么這個期間的工資就由生育保險基金來支付。

但本質(zhì)上講，為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。產(chǎn)假工資 員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。所以二者還是有區(qū)別的。

生育津貼領(lǐng)取前提

參保范圍的女職工，在生育前需要連續(xù)繳費(fèi)9個月，可即時申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇（包含分娩當(dāng)月）；如連續(xù)繳費(fèi)不足9個月，但分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月。

生育津貼計(jì)算公式

生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

就高不就低：如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補(bǔ)足。

舉個栗子

一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的均工資為10000元，其中的2000元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的均工資為7000元，那就不需要補(bǔ)差了。

需要注意的是

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

另外，企業(yè)為員工參加了生育保險，但繳納時長等客觀條件未達(dá)到當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，地方有規(guī)定的從其規(guī)定。