按照的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低于生育津貼，則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;本文小編將為你介紹關于景德鎮產假工資發放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

參保了生育保險的女職工在生育寶寶后，可享受生育保險的待遇，領取生育津貼。往往女職工們會關注生育津貼可以領多少?怎么領?生育津貼如何計算?

1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費均工資/30產假天數

2、生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

3、生育醫療費用

一次性分娩營養補助費

(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月均工資25%;(2)難產、多胞胎：上年度市職工月均工資50%。

一次性補貼

在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

備注：生育津貼要在生小孩后，五個月內辦理。

自從國家全面開放二胎政策以后，有關于二胎的話題就一直在被討論。人們除了關系國家改革的因為老齡化問題嚴重而帶來的養老問題之外，當然生育二胎最重要的還是生育保險的報銷問題了

江西省生育津貼的計算方法

女職工

1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人繳費工資÷30(天)×產假天數

(注：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為準。)

2、生育醫療費

(1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(2)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費

正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月均工資×25%。

難產、多胞胎：上年度市職工月均工資×50%。

4、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

男職工

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人繳費工資計發。

男配偶假期工資=當月單位人繳費工資÷30(天)×10(天)。

其他相關事宜

生育就醫手續確認

女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

異地分娩規定

參保職工因特殊情況需異地生育的，應由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經辦機構辦理審批手續，生育醫療費由職工個人墊支，出院后憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結、費用明細、發票原件等到生育保險經辦機構審核報銷，符合生育醫療支付項目的費用，定額標準以內的據實報銷，超過定額標準的按定額結算。異地生育職工生育小孩兩個月后將相關資料交由單位，由單位到生育保險經辦機構辦理相關待遇。

二胎生育保險規定

符合國家計劃生育政策的,也就是給發了準生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限,同樣享受產假期和生育保險待遇的，報銷的流程應該和第一胎是一樣的。

江西省生育津貼法律常識普及

生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足，可一次性補足。

《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，生育津貼：為女職工產假期間的工資;如若公司將兩者同時發放給員工，則需與員工協商退款或從報銷的生育津貼中扣除，但沒有相關法律支持公司有權追回。

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

江西省如何領取生育津貼

用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內到社保機構進行辦理

所需材料：

1.參保職工的社會保障卡復印件。

2.準生證，出生證和獨子證復印件。

3.生育住院發票復印件，出院小結(蓋就診醫院章)

4.單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產假起止日期)

5.報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件核對。