目前我國的勞務派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個新生事物，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務派遣運作中暴露出許多方面的問題。其中，社保問題是不容忽視的焦點。我國《勞動合同法》中強調(diào)了“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。”然而，現(xiàn)實中大部分被派遣勞動者還是不能享有與正式員工同等的社保待遇。

　　(一)派遣公司中的社保問題

　　通過資料收集與總結(jié)，發(fā)現(xiàn)較多勞務派遣公司中主要存在的社保問題有以下幾個：

　　1、勞務派遣公司社保業(yè)務外包影響到被派遣勞動者的社保繳納，侵害到被派遣勞動者的合法權(quán)益。

　　2、入保和變更辦理不及時。大部分派遣公司承諾在被派遣勞動者工作三個月后為其補繳社保，但是否及時有效地補繳就不得而知。

　　3、退保和注銷辦理不及時。如果不及時辦理減員手續(xù)，新的用人單位將無法辦理參保增員手續(xù)。如果由此影響勞動者在新單位參保和享受社會保險待遇，原用人單位應當依法承擔賠償責任。

　　4、勞動監(jiān)察力度不夠從而形成應付勞動監(jiān)察，實際工作卻不斷拖延的現(xiàn)象，使得更多的被派遣勞動者的利益受到損害。

　　5、勞動者個人信息易于泄露，侵害到勞動者的合法權(quán)益。6、實務操作中的違規(guī)做法。在社保實務操作中最為普遍的違規(guī)做法就是要求勞動者承諾“自愿”不參加社會保險。

　　(二)以上社保問題的原因分析

　　1、經(jīng)營地位不明確，經(jīng)營的業(yè)務沒有法律的明確規(guī)定。2、經(jīng)營資質(zhì)沒有審批，勞務派遣單位的登記注冊，收入核算以及稅法方面無詳細規(guī)定。

　　3、混業(yè)經(jīng)營問題，造成大規(guī)模裁員，甚至使一些企業(yè)減少或不用固定職工。

　　4、勞務派遣三方的權(quán)益缺乏保障。具體問題就有勞動合同問題、參加社會保險問題、跨地區(qū)就業(yè)的政策銜接問題、勞動者的其他權(quán)益問題和其它容易發(fā)生爭議的問題等。

　　(三)勞務派遣公司社保問題的解決對策

　　針對于解決勞務派遣公司的社保問題，應當通過制定部門規(guī)章，讓勞務派遣業(yè)享受有關(guān)就業(yè)促進的優(yōu)惠政策，成為促進就業(yè)安置的重要渠道。

　　1、勞務派遣許可審批制度。鑒于勞務派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動權(quán)益，開辦勞務派遣必須經(jīng)勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，并實行年審制度。各地應根據(jù)當?shù)厍闆r，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構(gòu)的數(shù)量。

　　2、不同經(jīng)營對象、經(jīng)營領(lǐng)域的勞務派遣公司設(shè)置不同的注冊資金等要求。除非特批，否則，必須堅持分業(yè)經(jīng)營，勞務派遣機構(gòu)不得同時經(jīng)營勞務承包、勞務中介和勞務代理。同時加強對勞務派遣單位的資質(zhì)審核，人員專業(yè)素質(zhì)的審核等。