失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。

廈門失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)2020

1、廈門市人員失業(yè)補(bǔ)助金：

2020年3月至2020年12月，失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的廈門市戶籍參保失業(yè)人員（含失業(yè)但未達(dá)到失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的參保貧困勞動力），按月發(fā)放6個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)助金。

其中：

●領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員，給予每月500元失業(yè)補(bǔ)助金。

●不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的本市戶籍參保失業(yè)人員（含失業(yè)但未達(dá)到失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的參保貧困勞動力），參保繳費(fèi)6個(gè)月（含）以上的給予每月1000元失業(yè)補(bǔ)助金；參保繳費(fèi)不足6個(gè)月的給予每月500元失業(yè)補(bǔ)助金。

●與城鎮(zhèn)職工同等參保繳費(fèi)的外來管理技術(shù)人員，按規(guī)定參照本市戶籍人員發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金。

2、失業(yè)普通外來務(wù)工人員臨時(shí)生活補(bǔ)助

2020年5月至12月，對1月1日之后參保不滿1年的失業(yè)普通外來務(wù)工人員，參照我市低保標(biāo)準(zhǔn)每月800元，按月發(fā)放2個(gè)月臨時(shí)生活補(bǔ)助。

領(lǐng)取條件

外地戶口失業(yè)人員

①需按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)

②所在用人單位履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的

③社保已停保。

本市女性失業(yè)人員申領(lǐng)生育補(bǔ)助金

本市女性失業(yè)人員申請領(lǐng)取生育補(bǔ)助金，需符合在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間分娩的條件。

本市戶口失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

本市戶口失業(yè)人員(臺灣同胞;港澳同胞)申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需同時(shí)符合三個(gè)條件：

①按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

②非因本人意愿中斷就業(yè)，并有求職要求的;

③已辦理失業(yè)登記，且在失業(yè)后兩個(gè)月內(nèi)申請有效。

什么情況下不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?

答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

①重新就業(yè)的; ②應(yīng)征服兵役的; ③移居境外的; ④享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; ⑤被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)期間的; ⑥無正當(dāng)理由，連續(xù)兩次不接受社保機(jī)構(gòu)介紹工作的; ⑦有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

什么是非因本人意愿中斷就業(yè)?

根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國社會保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定，失業(yè)人員有下列情形之一的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)：

一、下列情形之一終止勞動合同的：

(一)勞動合同期滿的;

(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(三)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

二、用人單位依照下列情形之一解除勞動合同的：

(一)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(三)有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。

四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

五、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形