我們都知道，工作是人類生存的一種方式，當人們失去工作了，那他的生存保障有什么來保障?隨著時代的發(fā)展，失業(yè)保險應運而生了，那是不是所有的失業(yè)都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金呢?答案是不一定哦，為什么失業(yè)不一定能領(lǐng)取失業(yè)保險金呢?小編跟大家探討一下。

一、先了解一下何為失業(yè)保險呢?

1、失業(yè)保險：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助進而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)的制度。

2、失業(yè)保險是我國社會保障制度的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。旨在保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)。

二、領(lǐng)取失業(yè)保險金要符合什么條件呢?

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。補助的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、哪些人員屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的人員?

根據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

(1)終止勞動合同的;

(2)被用人單位解除勞動合同的;

(3)被用人單位開除、除名和辭退的;

(4)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

(5)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

4、根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》(人社部令第13號)第十三條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)還包括下列情形：

(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;

(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

三、不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的情況有哪些?

1、失業(yè)員工在領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間有下列情形之一的，失業(yè)保險機構(gòu)停發(fā)其失業(yè)救濟金：

(1)再就業(yè) ;

(2)到國(境)外定居 ;

(3)已辦理退休手續(xù) ;

(4)無正當理由，兩次不接受勞動部門所 屬的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)介紹的職業(yè) ;

(5)被勞動教養(yǎng)或被判入監(jiān)服刑 ;

(6)法律、法規(guī)有其他規(guī)定的。

2、失業(yè)者不具備領(lǐng)取失業(yè)保險條件的是無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的。

綜上，小編認為，失業(yè)保險金是一個社會保障的基金，是保障失業(yè)者失業(yè)期間的生活，但是并非所有的失業(yè)者都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，因為如果不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的職工是無法領(lǐng)取的，除此之外這個保險金的領(lǐng)取并非是長期的，如果出現(xiàn)了再就業(yè)或已辦理退休手續(xù)等原因，是無法再繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金的。所以失業(yè)不一定能領(lǐng)取失業(yè)保險金哦。