社保里的失業保險，是給那些因被辭退或者工作單位破產等原因失業的人的社會救助，但是有的人會發現，前后兩次失業，領取的失業金月份不一樣，這是怎么回事？原來領取失業保險后繳費年限就停止累計了，重新就業后如果再次失業，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。那么西安失業金可以領幾個月呢？西安失業金領取標準有哪些政策規定呢？本文小編整理了關于西安失業金的相關知識，可供參考！

一、2018西安失業保險金領取條件

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

2、非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。

3、已辦理失業登記，并有求職要求。

二、2018西安失業保險金領取流程

(一)、用人單位應及時為失業人員出具終止或者解除勞動合同的證明，書面告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單、檔案等資料自終止或者解除勞動合同之日起7日內，報管理其失業保險的經辦機構備案。

(二)、失業人員自單位終止或解除勞動合同證明送達之日起60日內，到經辦機構登記申領失業保險金。

(三)、失業保險經辦機構在接到失業人員領取失業保險金申請之日起7日內，核定領取失業保險金的期限。并從確認后的次月起發放失業保險金，同時提供其他保險待遇。

三、主動辭職致失業可領失業保險金嗎

案例：

廣東籍的小張在北京一家公司工作了5年多，公司也比較正規，社保公積金正常繳納。今年10月份小張打算辭職回廣東老家工作，向公司提出了辭職。辦理辭職手續時，小張想起繳納社保中有失業保險一項，自己辭職這段時間可以領取失業金嗎?

失業金領取可能是很多朋友忽視的問題，一般會認為可以很快找到新工作，辭職這段時間也就算不上失業了。我們在這里提醒大家，失業金領取是有文章可做的。

我們知道，根據勞動法及社會保險條例規定，用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險，我們所說的“三險”或“五險”，其中就包含了失業保險。失業保險的繳費比例各省市規定不一，可向當地社保部門咨詢。

按《失業保險條例》規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業的;

(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。

那么，哪些情形可以歸為“非本人意愿中斷就業”呢?根據勞動法、勞動合同法相關規定，我們可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業”：

1、終止勞動合同的(如合同到期而終止，或單位提出經雙方協商一致終止);

2、被用人單位解除勞動合同的;

3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

9、法律、法規規定的符合非本人意愿中斷就業的其他情況。

如果符合以上情形解除勞動關系的，應屬于“非本人意愿中斷就業”，由單位出具解除勞動關系的證明，可以依規定領取失業金。

有朋友會有說，類似于小張的情況，公司沒有違法勞動法規的情形，完全是他本人自愿辭職的，是不能領取失業金的。從《失業保險條例》規定看，本人自愿主動辭職的，不屬于“非本人意愿中斷就業的”情形，不可以領取失業金。

但是，根據失業金領取流程，辦理失業金領取手續需要提供解除勞動關系的材料。一般來說，只要提供了能證明是“非本人意愿中斷就業的”解除勞動關系的材料，即可以領取失業金，社保機構不會去核查資料的真實與否。

因此，如果自己主動辭職并想要領失業金的，可與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，你也就可以領取了。

另外，失業金可以按月領取，也可以一次性領取，比如辭職創業或外埠失業人員可以一次性領取，具體視當地規定而定。