蘭州事業(yè)單位工資上調(diào)

9月2日，蘭州市人社局、蘭州市財政局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整蘭州市事業(yè)單位績效工資總量標(biāo)準(zhǔn)的通知》。《通知》規(guī)定將市屬事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，以及年終一次性獎金(即第十三個月工資)，納入績效工資總額;同時還公布了市屬事業(yè)單位績效工資總量均水標(biāo)準(zhǔn)參考標(biāo)準(zhǔn)等。其中，專業(yè)技術(shù)人員中的正高級人員每月績效工資總量為3800元。

據(jù)了解，2009年起，我省陸續(xù)出臺實施意見，義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位、其它事業(yè)單位等實施績效工資。績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，根據(jù)類別，基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水、物價水、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的50%-70%，獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%-50%。省統(tǒng)計局公布的今年一季度全省就業(yè)形勢數(shù)據(jù)顯示，全省事業(yè)單位從業(yè)人員為68萬人，事業(yè)單位月均工資3455元。此次蘭州市下發(fā)的《通知》旨在進一步加強蘭州市事業(yè)單位績效工資實施工作，要求市屬事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)納入績效工資總量，不再予以保留;市屬事業(yè)單位實施績效工資后，取消年終一次性獎金(即第十三個月工資)，納入績效工資總額，財政部門不再單獨核撥。

《通知》同時公布市屬事業(yè)單位績效工資總量均水標(biāo)準(zhǔn)參考標(biāo)準(zhǔn)和離退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)。其中，專業(yè)技術(shù)人員中的正高級人員每月績效工資總量最高，為3800元;其次為管理人員中的五級人員，每月績效工資總量為3100元;每月績效工資總量在2000元以下的包括專業(yè)技術(shù)人員中的員級人員(1730元)，管理人員中的九級人員(1980元)和十級人員(1730元)，工勤人員中的技術(shù)工三級(1980元)、技術(shù)工四級和五級(1730元)、普通工(1730元)。

　事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表

從日前召開的甘肅省市黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部研討班獲悉，今年，甘肅將推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，涉及全省121萬名機關(guān)事業(yè)單位人員。

據(jù)了解，機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革是實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。今年，甘肅將按照中央部署，建立起與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配套、符合甘肅省實際、科學(xué)合理的機關(guān)事業(yè)單位工資制度，調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，提高基本工資所占比重，降低津貼補貼比例。同時，積極爭取國家在實施地區(qū)附加津貼政策時，對甘肅給予傾斜支持，嚴(yán)格規(guī)范黨政機關(guān)各種津貼和獎金發(fā)放行為，制定出臺規(guī)范改革性補貼的實施意見。

目前，甘肅正在抓緊制定中央出臺的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》的《實施意見》，今年將在全省全面啟動這項改革，力爭10月底全面完成改革任務(wù)。

人社部公務(wù)員工資調(diào)整方案具體內(nèi)容是怎樣的?

人社部工資調(diào)整方案具體內(nèi)容是怎樣的?人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院辦公廳為了配合這次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整的三個實施方案