2018年，你的年休假額度是不是又充滿了？2018年事業(yè)單位公務員年休假規(guī)定有哪些？單位年休假工齡怎么算？高考升學網(wǎng)整理以下相關(guān)內(nèi)容，快來一起了解下機關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的小知識吧！　　

第一條 為貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）、《湖南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則》（湘政辦發(fā)[2015]38號）等國家和湖南省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本實施細則。
　　第二條 各級機關(guān)事業(yè)單位要堅持以人為本，維護職工權(quán)益，對本單位職工年休假作出統(tǒng)籌安排，制定年休假計劃，保證職工年休假制度落實到位。
　　第三條 機關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。“連續(xù)工作”和以下“累計工作”的時間，工作人員均按工作年限計算。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
　　第四條 工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
　　工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。
　　國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假（含配偶的護理假）的假期以及因公負傷住院治療的時間，不計入年休假的假期。
　　第五條 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
　　（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
　　（二）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
　　（三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年及以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
　　被立案審查機關(guān)認定無違法違紀的人員，單位應安排其補休，或按規(guī)定向其發(fā)放應休未休年休假工資報酬。
　　第六條 工作人員已享受當年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第五條第（二）至（五）項規(guī)定的情形之一的，則下一年度不再享受年休假。
　　第七條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。
　　因工作人員參加上級組織的榮譽性休假和康復療養(yǎng)活動，不計算為當年休假時間。
　　第八條 機關(guān)事業(yè)單位當年新錄用（聘用）的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入人員以及接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)（復員}士官、退伍士兵，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，應隨附原單位的休假情況證明。如當年在原單位未休年休假的，可在現(xiàn)單位享受帶薪年休假；當年在原單位休假天數(shù)少于工作人員當年年休假天數(shù)的，現(xiàn)單位應安排補足其年休假天數(shù)。如從實行寒暑制度的單位新錄用或調(diào)入到不實行寒暑假制度單位的工作人員，其在原單位已享受寒暑假的天數(shù)須沖抵當年應休帶薪年休假的天數(shù)。
　　第九條 機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。年休假可以在一年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排，分段安排次數(shù)原則上最多不超過三次，一般不跨年度安排。
　　工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、單位安排的特殊工作任務等，不能在本年度休年休假的，單位可以跨1個年度安排。
　　第十條 機關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求本人的意見后，取消其休假計劃，并按干部管理權(quán)限報主管部門備案。
　　第十一條 機關(guān)事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：?應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，即：年休假每日工資報酬=本人全年工資收入&Pide;全年機薪天數(shù)（261天）×300%（其中包含工作人員正常工作期間的工資收入）。
　　工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外其余部分（即其余200%部分）應當由所在單位在下一年按規(guī)定程序?qū)徟�后一次性支付，所需�?jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道中自行安排。
　　第十二條 機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、規(guī)范后津貼補貼、國家規(guī)定的崗位性津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的崗位性津貼補貼、績效工資（基準線部分)、年終一次性獎金之和。其中，國家規(guī)定的崗位性津貼補貼不含根據(jù)住房、用車制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
　　在計算應休未休年休假工作報酬時，當年已請事假的天數(shù)，應在應休未休年休假的天數(shù)中扣除。
　　第十三條 工作人員當年退休，退休前因組織原因沒安排休年休假的，其應修年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人退休當年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。
　　第十四條 機關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
　　（一）因個人原因不休年休假的：
　　（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。
　　第十五條各單位要結(jié)合實際，健全考勤制度，制定本單位帶薪年休假實施辦法。要建立健全相應考勤臺賬，明確專人負責，要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排，要加強對事假的管理，工作人員卻又特殊原因需請事假的，應按管理權(quán)限從嚴批準。半天及以上的事假，應在考勤臺賬上據(jù)實登記，務必確保工作正常運轉(zhuǎn)和休假制度落實；每年2月底前制訂出當年工作人員年休假計劃，并報主管部門和人社部門備案；每年1月底對上年休假情況在單位進行公示，公示時間不少于5個工作日。工作人員因病、因事需要請假的，須按規(guī)定履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準而擅自不上班的，按曠工處理。工作人員應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請假、銷假。
　　縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門應當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)事業(yè)單位休假制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
　　第十六條 每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，除部分工作任務特別繁重的單位外，原則上應按照“休假為一般，不休假為特例”的原則控制。工作人員確因工作需要不能安排休年休假的，應嚴格審批。其中，單位工作人員因工作需要不休假，由單位主要負責人批準；單位主要負責人不休假，應報上級黨委或政府分管負責人批準。
　　第十七條 各單位發(fā)放應休未休帶薪年休假工資報酬按單位性質(zhì)和隸屬關(guān)系分別報主管部門審核，并報市人力資源和社會保障局、財政局審批。書面材料應包括《 年度市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工資報酬發(fā)放審批表》，并提供病假事假情況登記、考勤臺賬、不能安排休假審批材料、休假公示情況等材料。
　　對于在休假工作上弄虛作假，或者未按規(guī)定程序、標準審批發(fā)放應休未休帶薪年休假工資報酬，以及違反規(guī)定濫發(fā)應休未休帶薪年休假工資報酬的，經(jīng)查實，由紀檢監(jiān)察機關(guān)根據(jù)監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、財政部、審計署《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（第31號令）的相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
　　第十八條 機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接負責人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接負責人員依法給予處分，并由同級人民政府人力資源和社會保障部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
　　第十九條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務員申訴控告和人事爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。
　　第二十條本實施細則由市人力資源和社會保障局、市財政局負責解釋。