事業(yè)單位工資改革是大家茶余飯后關(guān)心的話(huà)題，不僅是因?yàn)槭聵I(yè)單位工資改革涉及千萬(wàn)事業(yè)編工作人員，也是因?yàn)楫?dāng)前全國(guó)各省區(qū)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)不一，引發(fā)大家對(duì)于工資問(wèn)題的廣泛討論以及思考。事業(yè)單位工資改革一直以來(lái)炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，相關(guān)信息也非常多，高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

關(guān)于事業(yè)人員和公務(wù)員工資差別越來(lái)越大的問(wèn)題：2006年,我國(guó)工資制度改革，公務(wù)員和事業(yè)人員執(zhí)行不同的工資制度，不同工資制度執(zhí)行不同的工資項(xiàng)目。公務(wù)員工資由職務(wù)工資、級(jí)別工資、規(guī)范后的津貼和補(bǔ)貼（工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、艱邊津貼、改革性補(bǔ)貼）構(gòu)成，而事業(yè)單位工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資（基礎(chǔ)性績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效）、特殊崗位津貼、津補(bǔ)貼（艱邊津貼、改革性補(bǔ)貼）構(gòu)成，事業(yè)單位護(hù)士和教師基本工資再提高10%。這是事業(yè)人員和公務(wù)員工資差異的地方。這次是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)政策，而不是普調(diào)工資。
關(guān)于事業(yè)人員無(wú)車(chē)改的問(wèn)題：2015年12月29日，中央公務(wù)用車(chē)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《中央事業(yè)單位公務(wù)用車(chē)制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，目前，云南省事業(yè)單位公務(wù)用車(chē)制度改革尚未實(shí)施，各州（市）事業(yè)單位公務(wù)用車(chē)制度改革待省里部署后實(shí)施。
公務(wù)員普調(diào)2300元，而事業(yè)人員只調(diào)1000元的問(wèn)題：根據(jù)云南省收入分配制度改革精神，這次主要是完善規(guī)范改革性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)政策，即機(jī)關(guān)在職人員（含機(jī)關(guān)工勤人員）提高改革性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，完善規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)政策。我州的獎(jiǎng)勵(lì)政策與單位年度考核結(jié)果掛鉤，考核結(jié)果為“不合格”等次的單位不予獎(jiǎng)勵(lì)。而事業(yè)單位是提高績(jī)效工資控制線水。我州州級(jí)事業(yè)單位提高幅度為月人均2500元，其中，1500元按月發(fā)放，其余1000元納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由單位按績(jī)效考核方案考核后發(fā)放，政策一步到位，分步實(shí)施。各縣（市）根據(jù)財(cái)力情況實(shí)施。