事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。2018年大連事業單位工資有哪些調整?本文小編收集了一些關于大連事業單位工資相關政策，包括大連事業單位最新工資待遇，大連事業單位工資標準及調整表。由于政策隨時調整，所以本文內容僅供參考！

1，從2006年起我國就提出了事業單位績效工資制度，但這項制度明顯執行不夠徹底。這次的新《條例》中，將加大績效工資的推行力度，推進工資制度改革。（　據《中國經濟周刊》了解，日前，中國人事科學研究院院長吳江剛剛完成了一份受人社部委托的、針對全國績效工資改革的報告。該報告“直接是針對某些省的績效工資存在什么樣的問題，應該怎么做”。這份報告已經呈送給人社部，具體政策措施不久或將出臺）

2，提出了工資的正常增長機制，這體現在兩個緯度，主要是調標（非職位提升帶來的工資上調），正常的增長機制是面向社會來比較的，也就是和企業同類人員以及公務員進行比較，通過比較進行一些調整。另外，還要根據每年物價的上漲的幅度以及社會均工資的增長幅度，來做一系列適當調整

但是，這一政策實行，真是幾家歡喜幾家愁啊~已經上岸的朋友們不用說，還準備考試的考生們就不開心了，這也就說明了以后的事業單位更加難考。