我國事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構(gòu)成。由于事業(yè)單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強;因而，績效工資改革提上日程。江西事業(yè)單位工資標準表如何規(guī)定的？江西事業(yè)單位工資調(diào)整新方案是什么？本文高考升學網(wǎng)整理了一些關(guān)于江西事業(yè)單位工資的相關(guān)知識，各位讀者務(wù)必以官方發(fā)布文件為主，本文僅供參考！

漲工資第一招：靜待工資上調(diào)時間窗口打開

與事業(yè)單位改革同時推進的還有工資體系的改革，下一個提高工資的窗口即將在2018年打開。

領(lǐng)到手的工資有多冷暖自知

四川華圖小編了解到，從2018年1月1日起，江西省一、二、三類區(qū)域月最低工資標準分別調(diào)整為1680元、1580元、1470元。

據(jù)介紹，此次調(diào)整綜合考慮江西經(jīng)濟社會發(fā)展水、物價指數(shù)、低收入勞動者的生活狀況等因素，將最低工資標準原四類區(qū)域縮減為三類區(qū)域。其中，南昌市東湖區(qū)、西湖區(qū)等一類區(qū)域由每月1530元調(diào)整為1680元，新余市渝水區(qū)等二類區(qū)域由每月1430元調(diào)整為1580元，三類區(qū)域由每月1340元調(diào)整為1470元。

同時，此次調(diào)整相應(yīng)提高了非全日制用工小時最低工資標準，將一類區(qū)域由每小時15.3元調(diào)整為16.8元，二類區(qū)域由每小時14.3元調(diào)整為15.8元，三類區(qū)域由每小時13.4元調(diào)整為14.7元。

關(guān)于公務(wù)員事業(yè)單位及其他公職人員漲薪的其他消息:

首先說說公務(wù)員中最低級別的辦事員，他們的基本工資標準是由630元提至1320元;

事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。管理人員提高得最高，提高后，工資凈增3790元。

工資上漲人人期待

編制內(nèi)中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

然后這七類人工資還將要繼續(xù)提高，包括：技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體。

二.等待改革紅利收入上漲

職稱制度改革。以工作能力論英雄，多勞多得。打破唯學歷、唯資歷論，取消事業(yè)單位職稱評定，讓專業(yè)技術(shù)人才專心專研學術(shù)，不再受學歷、資歷的束縛。

工資上漲窗口即將打開

提起事業(yè)單位職稱，事業(yè)單位中的教師意見最大，教師職稱工資制度從1987年到如今已經(jīng)30年了，實行之初，是起到了一定的激勵、鼓勵、調(diào)動的作用，可是隨著時間的推移，越來越體現(xiàn)出這個制度的腐朽、黑暗、不堪。我們知道，國家的法律法規(guī)、政策規(guī)定，幾年修改一次，因為道高一尺魔高一丈嘛!修改就是根據(jù)社會發(fā)展出現(xiàn)的漏洞而進行彌補、完善。一個30年不變的制度，想想他有多少漏洞?

有消息稱，到2020年，職稱對教師薪資的影響將減少，對此你怎么看?

三.事業(yè)單位職工可兼職、掛職

支持事業(yè)單位設(shè)立創(chuàng)新型崗位，吸引創(chuàng)新人才，鼓勵績效工資想有突出成就的員工傾斜;支持事業(yè)單位人員創(chuàng)業(yè)，可為其保持3年人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保持基本待遇;離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年，最長不超過5年。離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位應(yīng)當為離崗創(chuàng)業(yè)人員保留檔案和人事關(guān)系。

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