五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。以下是本站小編整理的2020年五險一金繳納比例，僅供參考。

醫療保險

以職工月薪10000元為例，每月繳納：

個人：100002%=200元

公司：1000010%=1000元

共繳：200(個人)+1000(公司)=1200元

門診看病的保險起點為1800元，一年費用1800元以下不予報銷，超過1800元的部分可以報銷，不同級別的醫院報銷比例不同，其中社區醫院報銷90%，其它醫院報銷70%。

養老保險

必須繳滿15年，退休后才能按月領取養老金。如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，并且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領取養老金，如果在多個地方工作并且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養老金。

以職工月薪10000元為例，每月要繳納的養老保險為：

個人：100008%=800元

公司：1000020%=2000元

共繳：800(個人)+2000(公司)=2800元

工傷保險

工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%。

生育保險

只公司繳納，比例為0.8%，繳滿1年即可享受生育待遇。當然，具體福利的天數、津貼金額、報銷比例等，還需詳詢任職單位。

女職工：

①產假：根據規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產應增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。

②生育津貼：在產假期間企業繼續向女職工發放工資，標準是以上年度個人工資和公司均工資兩者之間的高者計算。生育津貼不需繳個稅。

③生育醫療費：指女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，北京地區是1400元，超出此部分要自己承擔。

男職工：享受10天陪產假和津貼。

住房公積金

個人繳納部分由公司代扣后，連同公司繳納的一同存入住房公積金個人賬戶中。目前北京為12%。

以月收入10000元為例，每月的住房公積金數額是：

個人：1000012%=1200元

公司：1200元

每月公積金總額：1200(個人)+1200(公司)=2400元