五險一金最低標準是什么?

小編提醒，通常，我們把五險一金分為社保跟公積金兩個部分，“五險”講的就是社保里面的五種保險項目，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，而需要注意的是，不同的城市有不同的五險一金最低標準，具體可以向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢了解。

最，很多參保人員在本網的“在線咨詢”欄目咨詢五險一金最低繳納標準相關問題，下面，以深圳市為例，跟大家講講這方面的知識，僅供參考，具體以深圳市人力資源和社會保障局與深圳住房公積金管理中心公布的數據為準!

2月1日起深圳市最低工資標準調整為1808元/月，根據規定，深圳各項社會保險費繳費涉及最低工資標準的，按照新的標準執行。其中，養老保險繳費基數不得低于市政府公布的最低工資標準。2月1日起，養老保險繳費基數的“下線”為1808元，職工每月按本人繳費基數的8%繳納基本養老保險費，記入個人賬戶;用人單位每月按單位繳費基數的13%繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。按此計算，單位每月為員工繳納的養老保險費不得低于235.04元，個人每月繳納的養老保險費不得低于144.64元，總繳費不得低于379.68元。

按照規定，失業保險費的繳費標準為：用人單位以本市月最低工資標準的2%按照應當參加失業保險的職工人數按月繳納;職工按照本市月最低工資標準的1%按月繳納。按照1808元的新繳費基數計算，2月1日起，單位每月為員工繳納失業保險費36.16元，個人繳納18.08元，總繳費為54.24元。

此外，工傷、醫療、生育等社保幾大險種的繳費基數與上年度在崗職工均工資掛鉤。如：醫療保險辦法規定，“參加綜合醫療保險人員的基本醫療保險費按下列規定繳交：在職人員以本人月工資總額為繳費基數，按繳費基數的8%按月繳交，其中用人單位繳交6%，個人繳交2%，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月均工資300%的，按本市上年度在崗職工月均工資的300%為繳費基數，月工資總額低于本市上年度在崗職工月均工資60%的，按本市上年度在崗職工月均工資60%為繳費基數。”這些規定均涉及在崗職工月均工資，會隨著市上年度在崗職工月均工資的變化，上述標準相應調整。

住房公積金方面，需要注意的是，單位調整繳存比例應符合年度調整文件規定，職工的繳存標準比例為5%至20%，個人繳存比例與單位繳存比例一致。繳存比例一個公積金年度(每年7月1日至次年6月30日)只能調整一次。自2013年7月1日起，各住房公積金繳存單位應當調整并執行調整后的住房公積金繳存基數，繳存基數為2012年度職工個人月均工資總額。

調整后的繳存基數不得超過本市統計部門公布的2012年度全市在崗職工月均工資的5倍，即不超過24588元(2012年度職工月均工資4917.50元×5倍)。職工月均工資總額(實行年薪制的按月均分)未超過上述限額的，以實際月均工資總額作為繳存基數;超過上述限額的，以該限額作為繳存基數。調整后的繳存基數不得低于1500元。2013年7月1日前繳存基數低于1500元的，自2013年7月1日起將自動調整為1500元。