"五險一金"的繳納額度和生效時間是什么?

相信每位剛入職的新員工面對復雜的社保體系都是一頭霧水，人事經理時常被員工一些幼稚的問題問得不耐煩，現在好了，看了如下這篇小文，"社保"那些事兒不會再令你頭大了。

對職工而言，社保即通常說的"五險"，具體五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

"五險一金"交的額度

養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%;

醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%

失業保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳

生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳;

以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%;你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。

基數就是百分筆所乘的數，每個城市有自己的最低基數與最高基數，你的工資落到之間就以你的工資為基數，每年都會變。

"五險一金"生效期

養老保險：退休前交足15年，終身享受。

醫療保險：交足1月，醫保卡可扣，交足半年，住院費用可報銷。交足25年，退休以后終生享受

住房公積金：交了就生效

失業險：失業保險，這個也是要你交滿一年才能享受

工傷險：用戶不用處理。

生育險：公司交一年