部分省市通過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生對“五險一金”的關(guān)注度呈上升趨勢，但是記者采訪中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生對“五險一金”的了解程度仍有待提高。

當(dāng)被問到“是否認(rèn)為試用期內(nèi)應(yīng)該享受保險”時，有位同學(xué)給出的答案是，“我認(rèn)為試用期應(yīng)該不會有權(quán)利享受保險的，所謂試用期，就是還沒有成為正式員工，公司應(yīng)該不會為非正式員工交保險。”而另一位同學(xué)則回答，“在試用期內(nèi)應(yīng)享有工傷保險，因為工傷即使是在試用期也是有可能發(fā)生的，公司應(yīng)該承擔(dān)員工試用期的工傷保險。其他四種保險和住房公積金公司無需承擔(dān)，因為試用期結(jié)束后公司是否選擇該員工或者員工是否選擇該公司均為未知數(shù)。”事實上，試用期即已經(jīng)建立勞動關(guān)系，建立了勞動關(guān)系用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，不繳納屬于違法行為。

問：試用期內(nèi)是否享有保險?

答：在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受“五險一金”，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上社保。另外，企業(yè)給員工上社會保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。那么，五險一金每月扣多少錢?各地繳納比例不一樣。

養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫(yī)療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;

失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳;

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳;

住房公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工均工資的10%。