“養(yǎng)老金”的并軌一直是網(wǎng)民關(guān)注的問題，短期內(nèi)讓企業(yè)和機(jī)關(guān)養(yǎng)老金統(tǒng)一必然會“高不成低不就”，造成“雙軌制”的由來也是因為企業(yè)先實行了養(yǎng)老保險社會化;六年內(nèi)上調(diào)七次的養(yǎng)老金還是太少，養(yǎng)老金并軌似乎不容易。那么，養(yǎng)老金雙軌制改革經(jīng)歷哪些風(fēng)雨呢?這其中產(chǎn)生的矛盾該如何解決呢?

一、“養(yǎng)老金”并軌需公務(wù)員參保

“在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行養(yǎng)老保險改革，在我國是一件復(fù)雜的事情……我們必須慎重、穩(wěn)妥地加以處理，可以在有條件的地方先進(jìn)行試點，逐步積累經(jīng)驗，使我們整個國家能形成一個規(guī)范的養(yǎng)老保險制度。我想，這一天會到來的。”2月27日上午，在與全國網(wǎng)民交流時，國務(wù)院總理溫家寶指出了養(yǎng)老保險改革的方向。

3月2日，有人對養(yǎng)老金“雙軌制”的報道，也再次引起人們對養(yǎng)老金現(xiàn)狀的思考。

在調(diào)查的全國人大代表、政協(xié)委員中，多數(shù)人認(rèn)為“雙軌制”有失公，但要企業(yè)職工養(yǎng)老金往機(jī)關(guān)干部靠，難;機(jī)關(guān)退休干部自降養(yǎng)老金，往企業(yè)職工靠，也難。“高不成低不就”的狀況，短期內(nèi)難以改變。

廣東省人力資源和社會保障廳一位處長曾直言：從機(jī)關(guān)退休和從企業(yè)退休是兩條路，現(xiàn)在只能想方設(shè)法把企業(yè)職工的養(yǎng)老金提上去。

二、尷尬的現(xiàn)實：“孫子養(yǎng)爺爺”

工作30年，退休后，每月養(yǎng)老金僅400多元，經(jīng)過多次上漲，現(xiàn)在增加到2000多元，但一對比老牌大學(xué)生、勞模、高級工程師等身份，一些人難免感到失落。而且他們當(dāng)年完全由組織分配工作，自己無法決定是去機(jī)關(guān)還是去企業(yè)。現(xiàn)在退休了，在機(jī)關(guān)的同學(xué)養(yǎng)老金比他們多三四倍，讓這些老知識分子頗不舒服。

期，有人報道的余佩霞等人的遭遇，多屬此類型。

即便是現(xiàn)在參加工作的年輕人，假如畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)，就需要和單位一起繳納社保。那是退休后養(yǎng)老金的來源，交得越多，才有可能在退休后獲得更多的養(yǎng)老金。不過按現(xiàn)有政策，公務(wù)員和部分事業(yè)單位并不需要繳納此費(fèi)用，因為他們退休后用財政發(fā)放養(yǎng)老金。

1995年，國家對企業(yè)養(yǎng)老制度進(jìn)行社會保障改革，實行企業(yè)和個人共同繳費(fèi)，以此作為養(yǎng)老金發(fā)放的主要依據(jù)。社保改革后不久退休的職工，如1999年退休的職工，由于繳納的社保基金少，剛退休時每月養(yǎng)老金金才兩三百元并不罕見。

盡管國家將企業(yè)職工1995年之前的工作年限，也視同繳費(fèi)年限，但由于缺少財政資金的投入，“孫子養(yǎng)爺爺”成為養(yǎng)老金籌措中的尷尬現(xiàn)實，也就是說，用年輕一代繳納的社保費(fèi)用支付現(xiàn)有退休人員的養(yǎng)老金。

2月27日，溫家寶總理與網(wǎng)民互動時，有網(wǎng)民提出退休雙軌制，導(dǎo)致兩個高工不如一個機(jī)關(guān)勤雜工。溫家寶說：“這個問題是存在的，而且是這次網(wǎng)民最關(guān)心的，曾經(jīng)排到網(wǎng)民關(guān)注社會保障問題當(dāng)中的第一位。因為我有些同學(xué)，在企業(yè)和在機(jī)關(guān)事業(yè)單位是享受不同待遇的，我也知道這方面的情況。”

溫家寶還分析了退休“雙軌制”的由來：“這件事情的由來是因為我們社會養(yǎng)老保險的改革是從企業(yè)開始的，也就是說企業(yè)先實行了社會化，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然是單位管理。在這個過程中，就形成了一個差距。同樣的學(xué)歷，甚至是高工、高學(xué)歷，退休工資都比自己在機(jī)關(guān)的同學(xué)、同行要低，這個現(xiàn)象是不合理的。”

三、六年提七次：“還是太少了”

這些年，國家一直通過加大投入，逐步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金。自20起，國家已連續(xù)六年七次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，上漲幅度約800元。新華網(wǎng)對此評論稱，“連續(xù)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有效地緩解了收入差距，讓收入分配更加公合理，有利于和諧社會的構(gòu)建”。

文桂忠老人從廣東省石油化工建設(shè)集團(tuán)公司退休。45年工齡的他，剛退休時只有幾百元養(yǎng)老金。“國家也不容易，上千萬退休職工，這幾年能年年提養(yǎng)老金，已經(jīng)很不錯了。”他說。不過，現(xiàn)在他的養(yǎng)老金也只有3100元。他們公司按一年工齡一元錢的標(biāo)準(zhǔn)，每月補(bǔ)助他45元，每年春節(jié)后請退休老人吃頓飯，發(fā)100元利是，僅此而已。“我們這些退休職工的養(yǎng)老金再漲，機(jī)關(guān)退休的養(yǎng)老金漲得更厲害!”文桂忠說，他認(rèn)識的一位廣州機(jī)關(guān)正處級退休干部，現(xiàn)在每月養(yǎng)老金已經(jīng)有9000多元。

更讓很多退休老人犯愁的是，從企業(yè)退休能報銷的醫(yī)藥費(fèi)很少。文桂忠感慨：“不能病，隨便去下醫(yī)院，一年漲的養(yǎng)老金就泡湯了。”他表示，作為老知識分子，都是過過苦日子的人，能體諒國家的難處，但現(xiàn)在的養(yǎng)老金還是太少了，趕不上物價上漲速度，更無法與機(jī)關(guān)干部比。

溫家寶在回答網(wǎng)民疑問時說，對于知識分子，特別是有高級職稱的人，提高的幅度還要大一些，大約每年都在10%左右，今年是140塊錢。“盡管這樣，這些人現(xiàn)在的工資大多數(shù)也就是在1500塊錢左右，應(yīng)該說是比較低的。”

四、有官員說：企業(yè)年薪高

去年3月，在十一屆全國人大三次會議廣東團(tuán)一次小組討論時，全國人大代表、廣東省國資委黨委書記劉富才就對“大學(xué)教授退休金不及科員”表示不滿。他表示，自己是正廳級干部，每年工資、福利等加在一起有10萬元，但同級別的國企老總“最差的也有46萬元”。劉富才做了個比較：“假如兩個人同時在50歲，我當(dāng)國資委主任，他當(dāng)國有企業(yè)的老總，60歲時一起退休。假如我跟他同時在80歲死掉，我工資、退休金共拿到300萬元;他退休前已經(jīng)有幾百萬元了。”

“這就是現(xiàn)狀，您不能光呼吁拉退休后的情況，也要考慮退休前的情況。”劉富才感慨。

劉富才說的是事實。可企業(yè)的效益各有好壞，即便是效益好的企業(yè)也不等同于高工資。但在機(jī)關(guān)，只要工作到退休，總能按行政級別、工齡等拿到不錯的退休金。高工養(yǎng)老金不如機(jī)關(guān)門衛(wèi)，也是事實。

2009年，“雙軌制”讓養(yǎng)老制度形成龐大的利益群體。2009年，國家曾試圖對學(xué)校等事業(yè)單位進(jìn)行社保改革，向企業(yè)靠齊，遭到強(qiáng)烈反對。“就高不就低”是人的普遍心理