由我市勞動和社會保障局、太人壽保險有限公司佳木斯中心支公司聯合舉辦的我市企業年金制度培訓會議6月9日在佳木斯大學國際交流中心召開。來自全市24家骨干大中型企業的負責人和主管領導共聚一堂，學習并研討我市企業年金的現狀和發展前景。

所謂企業年金，指的是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，是公認的社會養老保險體系的第二支柱。

眾所周知，我國是個人口大國，“老齡化”問題日趨嚴重，國家養老負擔也日益沉重。隨著國有企業改革的不斷深入，職工未來的老年生活保障面臨極大的不確定性，目前重點發展的基本社會養老保險由于其“廣覆蓋、低保障”的特點，收入替代率不足60%，遠遠不能適應人們日益增長的養老保障需求。有這樣一組經驗數據：如果養老金的替代率(指退休后收入占退休前收入的比例)能達到60%，則人們能維持基本的生活水;如果替代率能達到80%，才能保持退休前的生活質量。而據預測，30年后，我國養老金替代率能達到30%就已經比較理想，與60%相比，這中間30%的差距就要靠個人儲蓄和企業年金來填補。因此，企業年金在保障人們未來的退休生活方面起著不可忽視的作用。

在20之前，企業年金由壽險公司、行業統籌、地方社保中心運作，而205月出臺的《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》，則為我國企業年金的具體運作提供了系統的法規依據，標志著我國已建立起初步的企業年金市場運作制度。2003年11月，太人壽保險有限公司率先參與國家企業年金試點工作，并在隨后一年多時間參與多家大型企業的年金計劃設計及理論研究。208月2日，包括太養老保險股份有限公司在內的37家機構獲得我國首批企業年金管理資格，這也是保險業為服務于企業年金所設立的專業性養老公司。209月12日，我省勞動和社會保障廳、省大中型企業發展促進會、太人壽黑龍江分公司共同舉辦了我省企業年金制度推進會，鼓勵有條件的企業積極建立企業年金計劃。截至今年5月，我省共有四家企業建立了企業年金計劃。

據太人壽保險有限公司佳木斯中心支公司有關人士介紹，我國的企業年金采用信托的模式來操作，也就是說，企業作為委托人、金融機構為受托人、職工為受益人。只有依法參加基本養老保險并履行繳費義務、具有相應的經濟負擔能力、已建立集體協商機制的企業，才有條件建立企業年金。據悉，目前我市農電系統10余家企業已初步達成了建立企業年金意向。