【導語】：今年1月，公務員養(yǎng)老金并軌改革方案出臺，隨著舊有體制被逐漸打破，雙軌間的矛盾將得以彌合，社會公將得到體現。我國公務員的生活未來會有哪些變化?

“四個全面”戰(zhàn)略布局中提到“全面深化改革”。去年以來，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革與工資制度改革同步推進。今年1月，公務員養(yǎng)老金并軌改革方案出臺，隨著舊有體制被逐漸打破，雙軌間的矛盾將得以彌合，社會公將得到體現。我國公務員的生活未來會有哪些變化?公務員養(yǎng)老金、工資雙調后，待遇是否改變，成為社會關注的話題。

將來的待遇結構是2+1+1

方案

將來的待遇結構是2+1+1

經過多年的政策準備，今年1月14日，《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》發(fā)布，標志著養(yǎng)老金雙軌制正式終結，3700萬名機關事業(yè)單位工作人員與企業(yè)員工一樣，將納入統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度體系。

與養(yǎng)老金并軌改革相配套的，是機關事業(yè)單位工資制度改革同步實施。經過多年的探索，在全面深化改革的背景下，此時的養(yǎng)老金與工資改革方案被相關專家認為已經成熟，能從制度上根本解決雙軌制所導致的社會不公問題。

人力資源與社會保障部(以下簡稱人社部)副部長胡曉義3月10日表示，對于“中人”(已經退休的“老人”沿用老辦法，新參加工作的“新人”采取新辦法)來說，養(yǎng)老保險將來的待遇結構將是2+1+1