延遲退休傷了誰

　　本期話題——

　　據(jù)《華夏時報》報道，清華大學公共管理學院教授楊燕綏接受記者采訪時稱，人社部的"延遲退休"方案已經(jīng)擬訂完畢，下一步就是走國務院審批、征求意見、進一步討論等程序。這也是多年來首次較為明確地提出漸進式延遲退休方案的時間表。延遲退休在即，你受傷了嗎?

　　@子木：理當如此，談何受傷?

　　中國在家種地的農(nóng)民，那是終身制，八十歲，只要能動，天天在土地上摸爬，有什么退休可言，活到老，干到老。如今中國的清潔工人，一天干十二小時的，占絕大多數(shù)，一月沒有一天休息，好多都是60歲以上的大爺大媽，他們工作積極，生怕工作做不好被解雇。相對大多數(shù)享受不到退休好處的中國人，勞動成了其活下去的必然手段，不愿“延遲退休”。那是厭惡勞動之風盛行，于國于家均不利。

　　@梅子鄂：誰來照顧第三代

　　盡管從法律上來說，老人沒有照顧第三代的職責，但在國家沒有健全機制妥善照顧好嬰幼兒的當下，老人確實承擔了這一職責。如果讓老人延遲退休，那第三代怎么辦?總不能為了讓老人延遲退休就讓年輕人辭職或請長假來照顧第三代吧?若真是如此，會不會讓老人少了很多天倫之樂呢?

　　@謝慶富：將決定權(quán)交給勞動者

　　雖然官員和專家學者一再強調(diào)，繳的錢雖然多了，但退休后待遇也提高了。如果單純算經(jīng)濟賬，確實是這么一回事。不過民眾并不買賬是因為它的強制性，這和當初政府所承諾的“彈性退休”完全是兩碼事。在理想的退休制度下，勞動者可以根據(jù)自身情況選擇退休時間。政府要做的是不斷完善社會保障體系，免除民眾養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的擔憂，而不是光想著讓民眾多繳幾年社保、少領(lǐng)幾年社保金以緩解養(yǎng)老壓力。

　　@余錦雄：不妨算算經(jīng)濟賬

　　從歷史因素看，40年來，人口預期壽命逐年提高，計劃生育政策對社保金總額的客觀減弱等變化，使得延遲退休年齡成為必然趨勢。從現(xiàn)實環(huán)境來看，對于那些60多歲看上去仍年富力強的人而言，延遲退休年齡是避免人力資源浪費的手段。從個人待遇來看，按繳保的年限越多待遇就越高。

　　@胡勇俊：重體力勞動者的“噩耗”

　　持害怕和反對態(tài)度的群體主要是指那些位居一線崗位的重體力工人和殘障人士等弱勢群體。他們拖著疲憊的身體，仍然堅守在工作崗位，全身心的在盼著退休的那一天，而“一刀切”式的延遲退休制度一旦執(zhí)行，無疑對他們來說猶如“晴天霹靂”，不人情。

　　@郭元鵬：機關(guān)單位需警惕

　　延遲退休確實可以解決用工的問題。可是它也會讓人浮于事的機關(guān)單位多一群只會聊聊天的老頭和老太。莫讓延遲退休變成機關(guān)單位人員冗余的借口。

　　@黃齊超：應輔之以補償

　　在這個過渡期內(nèi)，每個因制度調(diào)整而延遲退休的人，都應當?shù)玫焦べY外的獎勵性補助。比如一個人因制度調(diào)整要延遲3個月退休，那么，政府應給他(她)增加一定數(shù)額的工資。這樣的措施，可以調(diào)整延遲退休的心理落差，增加公眾對延遲性退休的認可度。

　　本版言論僅代表個人觀點

　　我們要以怎樣的姿勢迎接延遲退休?

　　日前，人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時表示，經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。尹蔚民表示，我國均退休年齡還不到55歲，是世界上最早的國家。

　　在我國，延遲退休的風一直在吹，讓百姓知道這是個早晚要來的事實。

　　那么，你愿意延遲退休嗎?如果延遲，你希望以怎樣的方式延遲?需要出臺哪些相應的政策跟上延遲退休?聽聽網(wǎng)友的說法——

　　延退要視行業(yè)而定

　　@子兮：隨著社會老齡化的加劇，對老年人的安置成了政府的一大難題，而延遲退休，會大大緩解政府的壓力。然而，這種“溫水煮青蛙”的過程，雖然減少了人民的反彈情緒，但依舊會到達一個臨界點。不是所有的老年人都有足夠的精力和能力繼續(xù)在崗位上發(fā)揮足夠的力量。雖然醫(yī)生、科學家等專業(yè)領(lǐng)域的人才，55歲的他們還能做很多很多的事，但是社會上更多的是普通老年人，身體機能的退化讓他們力不從心。同時，當越來越多的老年人占了工作崗位不走，年輕人的就業(yè)競爭會愈加地激烈。當然，并不是說不需要延遲退休，可以視行業(yè)而定，視老人本人的意愿而定，并且對繼續(xù)留在崗位上的老年人有進一步的醫(yī)療服務等軟件跟進。

　　從取消養(yǎng)老金雙軌制做起

　　@白條魚：我周邊退休的人一般分為兩種生活方式，一種是旅游、上老年大學、學習琴棋書畫，閑情逸致，讓人羨慕。他們大多是事業(yè)單位退休人員，退休工資較高。更多的退休人員，會在退休后去打工，補貼自己的晚年生活。

　　我們的孩子多是獨生子女，我們無法完全指望孩子們來給我們養(yǎng)老。而目前公辦的養(yǎng)老院，幾十人等一張床位，不一定能排上;民辦的養(yǎng)老院，養(yǎng)老金根本不夠用，更不要說還有其他費用。都說要讓公的陽光照亮每個角落，延遲退休，就從取消養(yǎng)老金雙軌制做起，增加企業(yè)員工的養(yǎng)老金收入，至少讓養(yǎng)老金能和養(yǎng)老院的費用匹配。縮小企事業(yè)單位養(yǎng)老金的差距，減少或取消綜合性醫(yī)院的干部病房，多建公辦養(yǎng)老院，創(chuàng)新社區(qū)居家養(yǎng)老，讓所有的老年人都過上有尊嚴的晚年生活。只要晚年有保障，那時候延遲退休就不再是讓人害怕的事情。

　　要有自愿挑選的空間

　　@亮晶晶：退休年齡延后與人類壽命不斷延長有關(guān)，當養(yǎng)老保險總資金支付不了退休人員的總退休工資時，延遲退休在所難免。以美國為例，以前正常退休年齡 65歲(不論男女)，退休金足夠支付;但是現(xiàn)在均壽命均大大增加，于是退休年齡也不得不延后。不過他們可以自主微調(diào)：62歲也能退，但是退休金打7.5 折;70歲也能退，退休金最高按1.2倍發(fā)，以獎勵延遲退休，這些都較人性化。我國的延退方案若有自愿挑選的空間，并經(jīng)精算師的計算承擔相應的折扣會更利于執(zhí)行。

　　主持人(鄭暉)：延遲退休究竟動了誰的奶酪?看法眾說紛紜：對于一些專業(yè)人員來說，50歲-60歲正是釋放熱能的黃金年齡;對于公務員來說，延退意味著可以多享受幾年的福利;對在單位有一官半職的“頭頭”們來說，晚退可以少幾分“人走茶涼”的落寞;對于一般的企業(yè)職工來說，早退休早享福;對于年輕的大學生們來講，自然巴不得“前輩”們早些“讓賢”……就業(yè)與養(yǎng)老總是扭打在一起，每一次延遲退休的呼聲出現(xiàn)，影響就業(yè)必然是第一道“擋箭牌”。

　　有一個現(xiàn)象也令人玩味：雖然許多人反對晚退，但很多網(wǎng)友都認為我國現(xiàn)行的剛性退休年齡設(shè)置應調(diào)整，實行彈性退休制度。這就表明，延遲退休并非不可接受，關(guān)鍵是如何“彈性”的問題。