作為冬季師資招聘會的補充，昨天上午，“2018年春季長三角聯合師資招聘專場”在上海世貿商城一樓展覽廳舉行，約350家上海中小學、幼兒園、高校和中職校等單位到場設攤，師資崗位需求約為2000人。

記者現場采訪發現，虛位以待的崗位主要集中在幼教以及中小學語文、數學、體育等學科，這與“二孩”政策、人口導入、新學校建成等綜合因素有關。不少學校反映，相較往年，今年老教師退休尤其多。而為了吸引更多優秀人才加入教師隊伍，各區紛紛推陳出新，拿出更多“利好政策”。

體育、幼教師資緊缺，“二孩”入園高峰已至

在昨天的招聘會現場，不少學校都打出“招聘體育老師”啟事，有些還注明“武術”等專項要求。長寧區教育人才服務中心相關負責人告訴記者，從2016年開始，體育師資便出現比較明顯的緊缺。“我們2018年全年師資招聘計劃為400人，光體育學科就要招31人，但是經過前面兩輪招聘，只招到了8個人。”

究其原因，一方面是因為體育專業生源不多，通常以上海體育學院、華東師范大學和上海師范大學體育專業畢業生為主；另一方面，隨著運動健身風潮來襲，現在畢業生更傾向于從事健身教練工作，職業選擇趨于多元。而與之相對的，卻是體育師資需求的上升。“幾年，上海開始‘小學體育興趣化、初中體育多樣化、高中體育專項化’教學改革探索，因此，不少中小學都開始儲備不同體育專項的教師。”

針對這種情況，長寧區教育人才服務中心相關負責人表示，從去年開始，在長寧區教育系統教師招聘時，若師資緊缺學科的應聘者以及非本市戶口的優秀人才已通過市、區、校所有招聘考核環節，但未達到落戶條件的，可以通過辦理居住證方式獲得教師事業編制，實現就業。

從現場采訪情況看，幼教師資需求也較為突出。長寧區教育人才服務中心相關負責人提到，隨著“二孩”政策全面放開，入園高峰已至，幼師需求有所增長。然而幼師雖缺，但也難招，因為崗位要求頗高。“應聘者需要有學前教育教師資格證、普通話證書，我們最希望招聘學前教育專業畢業生，或者衛生保健學、營養學等專業學生。對外地應聘者而言，還要有碩士研究生學歷才能滿足積分落戶要求。”

老教師“扎堆”退休，造成一定師資缺口

“今年達到退休年齡的老教師特別多。”這是不少學校招聘負責人的共同感受。

黃浦區思南路幼兒園招聘負責人說，今年學校計劃招聘10人，而往年通常只有3到5人。這是因為學校今年將有8名教師退休，再加上考慮到年輕女教師生育問題，因此增加了招聘計劃額度。虹口區教育局人事科相關負責人則提到，經過前期排摸，虹口區今年退休的教師200位，這一數字占到全區教師總數的五分之一。老教師“扎堆”退休，導致一定的師資缺口。

這位負責人表示，虹口區作為老城區，存在人口分布不均衡問題，比如北外灘地區屬于人口導出區，但地處虹口區北部的江灣、涼城地區卻是人口導入區，因此區域內新開辦的學校不多，給出的崗位大多也屬于剛需。目前，進行結構性調整是虹口區教師隊伍建設的當務之急，一方面要吸納年輕的“新鮮血液”，另一面就是要引進更多優秀、高端教師。

對此，從去年3月開始，虹口區給予高端人才、優秀中青年人才不少“優惠政策”，特別是嘗試突破戶籍限制。眼下，虹口區正在爭取設立專項基金，用于高端人才一次性獎勵以及住房補貼等等，以進一步降低新聘教師的生活成本。