日前，、國務院印發(fā)《關于構建和諧勞動關系的意見》，系統闡述了構建和諧勞動關系的重大意義、指導、基本原則、目標任務和政策措施，是指導新時期勞動關系工作的綱領性文件。指出，努力構建和諧勞動關系，是堅持、貫徹、完善制度的重要組成部分，其經濟、政治和社會意義十分重大而深遠。我們要深入學習領會中央精神，扎實推進構建和諧勞動關系。

　　我國勞動關系的性質和特點

　　正確認識我國勞動關系的性質。一定社會的勞動關系，是由所在社會的生產力和生產關系、生產方式和社會制度決定的。改革開放以來，我國勞動關系發(fā)生了深刻的變化。但是，這種變化沒有改變我國工人階級和勞動者國家和社會的主人的地位，沒有改變我國勞動關系的性質。勞動關系雙方在根本利益上是一致的，勞動關系領域存在的一些矛盾，是在根本利益一致基礎上的具體利益差別的矛盾，屬于人民內部矛盾。我國勞動關系的性質決定了在構建和諧勞動關系過程中，必須堅持中國共產黨的領導，堅持，把遵循勞動關系一般規(guī)律與適應我國根本政治制度、基本經濟制度等具體國情結合起來，不斷完善“勞企兩利”的勞動關系政策和制度，通過加強勞動關系雙方的合作、協商、協調和依法調處來預防化解矛盾。

　　準確把握我國勞動關系的多樣性特點。我國企業(yè)數量眾多，不同所有制企業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)以及不同用工方式并存，直接決定了勞動關系的多樣性。一是不同所有制形式和組織形式的企業(yè)之間勞動關系具有多樣性，尤其是以互聯網為依托的電子商務等新型業(yè)態(tài)、新型經營模式快速發(fā)展，對勞動關系治理提出了新的挑戰(zhàn)。二是不同規(guī)模企業(yè)之間勞動關系具有多樣性，特別是小微企業(yè)的生產經營特點和勞動用工管理水與大中型企業(yè)存在差異，勞動關系矛盾比較突出，需要采取差別化的勞動關系協調方式。三是不同用工方式的勞動關系具有多樣性，既有直接用工又有勞務派遣用工，既有全日制用工又有非全日制用工，既有長期用工又有臨時用工，不同用工方式的勞動者在企業(yè)的實際地位及其利益訴求存在較大差別。我國勞動關系的多樣性要求我們要因地制宜、分類指導，增強勞動關系工作的針對性和實效性。

　　準確把握我國勞動關系的復雜性特點。改革開放三十多年來，我國的經濟體制發(fā)生了很大的變化，從計劃經濟體制發(fā)展到。這種變化對勞動關系產生了