心得體會一

井岡山是中國的革命搖籃，在艱苦卓絕的井岡山革命斗爭中，中國共產黨形成了“堅定信念、艱苦奮斗，實事求是、敢闖新路，依靠群眾、勇于勝利”的井岡山精神，開創了一條從勝利走向勝利的革命之路。結合自身工作實際我有以下幾點體會：

一、堅定理想信念，進一步筑牢根基。

毛澤東和朱德在井岡山會師之后，面對敵人的軍事圍剿和經濟封鎖，井岡山根據地軍民憑著堅定不移的共產主義理想和革命必勝的堅強信念，克服了一個又一個困難，戰勝了一批又一批敵人，取得了一次又一次反“圍剿”的勝利，創造了中國革命史上的奇跡。在新的歷史時期，面對工作和前進道路上的各種困難和挑戰，我們國有企業黨員領導干部更應該學習和弘揚革命先輩不惜拋頭顱、灑熱血、獻生命的精神，對黨和人民絕對忠誠，對革命事業鍥而不舍、孜孜不倦的追求，堅定“四個自信”，保持戰略定力，不遺余力將各項工作不斷向前推進。

二、加強調查研究，進一步提升工作質量。

毛主席指出，“沒有調查，就沒有發言權;沒有正確的調查研究，也沒有發言權”。調查研究是認識事物、把握規律的前提和基礎，是科學決策、指導工作的重要途徑。作為我個人，在今后的工作中要堅持實事求是，遵循客觀事實和規律，真正做到不唯上、不唯虛，只唯實、只求效。同時，要放下架子、撲下身子，深入企業、深入客戶、深入實際，察實情、聽民意、獲真知，為調研活動獲取寶貴的一手資料和信息，不斷增強決策的科學性，提升工作的精準性、時效性、有效性。

三、堅持艱苦奮斗，進一步激發干事動力。

在小井, 當年紅軍為了打破敵人的軍事圍剿、經濟封鎖和解決傷員救治, 組織紅軍指戰員參加農業生產勞動，積極興辦被服廠、軍械處和紅軍醫院，依靠根據地軍民自力更生、艱苦奮斗，基本擺脫困境、渡過難關。當前，浙商中拓正處于改革發展的窗口期、機遇期，作為浙商中拓的一名黨員領導干部，我更要切實扛起肩上的責任，堅決抵制各種誘惑，傳承和發揚井岡山艱苦奮斗的革命精神，持之以恒地辛勤耕耘和無私奉獻，為公司改革發展貢獻力量。

四、堅守宗旨意識，進一步改進工作作風。

在井岡山時期，“三大紀律”“六項注意”成為革命軍隊紀律的緣起。幾十年來，我們黨之所以取得了革命、建設、改革和發展的偉大勝利，為人民謀劃和創造了幸福生活，歸根到底就是不忘初心、牢記使命，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨不動搖。對于我們這樣一個處在充分競爭行業的企業而言，我們要始終堅持以客戶為中心的價值取向，為客戶提供更集約更高效的集成服務，努力滿足客戶多樣化的服務需求，在為客戶創造價值的基礎上實現自身價值。同時，我們要積極踐行公司“三同三創”家文化，認真傾聽基層員工的需要和訴求，充分調動廣大干部職工干事創業的主觀能動性，最大程度爭取廣大干部職工的支持和擁護，共同把企業建設好、維護好和發展好。

井岡山學習之旅結束了，但是經營企業這堂課永無止境。在新的發展階段，我將堅守初心使命，繼續弘揚井岡山精神，以更加昂揚的斗志全力抓好經營工作，堅持“風險第一、盈利第二、規模第三”的經營理念，高質量發展好企業，為集團公司打造“硬核”力量、邁向世界一流企業貢獻力量。

心得體會二

重上井岡山，再次接受黨性教育和洗禮，我又一次被震撼，又一次被感動，又一次淚水難忍，同時也對“堅定執著追理想、實事求是闖新路、艱苦奮斗攻難關、依靠群眾求勝利”的井岡山精神有了更多的感悟。

一、堅信求真務實, 讓蘇區干部好作風在心中留根。

“蘇區干部好作風，自帶干糧去辦公，日著草鞋干革命，夜打燈籠訪貧農。”這支膾炙人口的山歌，正是當年蘇區干部好作風的真實寫照，也是蘇區黨員、干部對理想信念執著追求和無產階級價值觀、人生觀的生動體現，更是蘇區精神的核心內容。在全黨全國人民奮發向“兩個一百年”宏偉目標邁進，同心共筑中華民族偉大復興中國夢的今天，我們國有企業黨員干部尤其要在建設和作風建設上認真學習和大力弘揚蘇區精神，堅持蘇區干部好作風。

二、堅持調查研究，讓實事求是在行動中踐行。

“不做調查沒有發言權，不做正確的調查同樣沒有發言權”。調查研究，實事求是，是中國共產黨一以貫之的優良作風。1933年，毛主席來到長岡鄉，作了深入細致的調查研究，寫下了著名的《長岡鄉調查》一文。進入，在本職工作中如何運用好長岡鄉調查“密切聯系群眾”、“關心群眾生活”、“注意工作方法”這三條寶貴經驗，對于我們深入貫徹，進一步加強黨的基層組織建設工作，有重要指導意義。堅持調查研究、理論聯系實際的方法，正是我們干好一切工作的謀事之基，成事之道。

三、堅定理想信念，讓黨性之魂在工作中延伸。

堅定執著追理想，理想信念是黨性之魂。伍若蘭是紅四軍政治部宣傳隊長，是什么支撐她面對敵人的嚴刑拷打，堅定地回答：“要我同朱德脫離，除非贛江水倒流!”正是因為對信仰的無比堅定執著，才有了中國革命的最終勝利。許許多多老一輩無產階級革命家的例子告訴我們，是對共產主義信仰的無比忠誠和執著，讓人視死如歸。這種堅定執著追理想的精神，既是井岡山精神的靈魂，也是激勵我們前進的寶貴財富，任何時候都不能丟。

四、堅守負重前行，讓信仰的力量在改革中傳承。

今天，面對深化改革的新難題，負重前行的新環境，我們要堅信，企業改革的出發點一定是為了企業健康持續發展。我們不但要做改革發展的推動者，更要把這種理想信念轉化為對黨的忠誠和對奮斗目標的執著追求。只有對本職工作不懈進取，對高尚情操篤定堅守，對艱難險阻勇于擔當，才能在上固根守魂，在實踐中奮發有為。只有明確企業發展的宗旨，培養一支理想信念堅定、志同道合干事的干部員工隊伍，才能發揮信仰強大的力量，使我們的事業不斷取得新的勝利，才能為集團公司爭做世界一流企業作出更大貢獻。

心得體會三

2020年8月，我參加了集團黨委組織的“重上井岡山”黨性修養提升培訓班。通過為期一周的培訓，我對“堅定信念、艱苦奮斗、實事求是、敢闖新路、依靠群眾、勇于勝利”的井岡山精神有了更加深刻的理解，更加堅定了用井岡山精神推動浙商金控高質量發展的信心決心。對本次培訓，我主要有以下四個方面的體會：

一、堅定理想信念，把握正確發展方向。毛主席在井岡山點燃的星星之火為什么可以燎原?其中最關鍵的，就是選擇了正確的方向，即把馬克思主義普遍真理同中國革命具體實踐相結合，引導中國革命走向勝利。浙商金控作為集團的金融投資臺和金融管控臺，必須始終堅持正確的發展方向，把學習貫徹經濟作為一項長期政治任務抓緊抓實，更要深刻領會十八大以來對金融工作一系列重要論述的內涵和精神實質，推動各項工作落實落地。

二、堅持實事求是，提升臺綜合能力。新民主主義時期，中國共產黨人以實事求是的作風，為革命的最終勝利奠定了基礎。新形勢下，浙商金控面對越來越高的工作要求，越來越多的困難挑戰，更需要我們堅持實事求是這一根本方法，在加強基層黨建、完善治理體系、提高治理能力上重點發力，進一步梳理管控架構，優化管控流程、創新管控機制、促進管控升級，賦能金融板塊健康發展。

三、緊密依靠員工，凝聚干事創業合力。蘇區干部與群眾甘苦與共、患難相依，始終“有鹽同咸，無鹽同淡”，與群眾緊緊擰成一股繩，贏得了群眾的擁護和愛戴，把群眾的偉大力量構筑成銅墻鐵壁。對于企業來說也是一樣，員工是最寶貴的財富，我們要堅持黨管人才原則,把優秀人才集聚到推動金融板塊高質量發展的事業中來。更要關心關愛員工，積極搭建臺，帶領員工進一步堅定信念、艱苦奮斗，持續激發員工干事創業的“內生動力”。

四、勇于開拓創新，推動產業金融發展。浙商金控是集團適應時代發展的產物，具有不同于一般金控臺的特殊性。我們要將井岡山精神植入浙商金控經營理念中去，既要敢闖新路，又要走好新路。要嚴格遵照俞書記提出的“金融板塊專業化管理，產業金融高質量發展”總要求，更好地履行集團金融業務投資管、控及資產證券化三大職能，建立完善金融板塊全面風險管理體系，扎實推動集團產業資本和金融資本雙輪驅動，積極打造集團產業金融生態圈，持續加強金融板塊創新增效能力，實現集團整體價值最大化。