看待和處理好得與失的關(guān)系。在中辦工作，某些方面的失是必然的，把更多的時(shí)間投入工作，就意味著放棄一些個(gè)人休息、娛樂(lè)甚至與家人團(tuán)聚的時(shí)間。但這些失，換來(lái)的是中央工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，換來(lái)的是黨和人民事業(yè)的發(fā)展。所以，個(gè)人的一事之失，一時(shí)之失，不是真正的失，而是更大的得。去年我到毛主席紀(jì)念堂管理局調(diào)研，聽(tīng)說(shuō)有些同志常年在地下室工作，環(huán)境非常艱苦，有的同志多少年來(lái)幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)與其他同志接觸、交往，但他們沒(méi)有任何怨言，這使我很受感動(dòng)。我們要大力弘揚(yáng)這種精神。

三是要正確看待和處理好進(jìn)步快與慢的關(guān)系。在干部成長(zhǎng)進(jìn)步過(guò)程中，一個(gè)時(shí)期可能提拔得快一些，一個(gè)時(shí)期可能慢一些，這是常態(tài)。慢一點(diǎn)時(shí)，不能因?yàn)榭匆?jiàn)別人進(jìn)步，心里就別扭，老是不服氣；不能因?yàn)椤暗近c(diǎn)”了，沒(méi)有被及時(shí)安排，就覺(jué)得組織虧欠了自己，心生怨氣；更不能因?yàn)橐粫r(shí)沒(méi)提拔，就覺(jué)得“英雄無(wú)用武之地”，感嘆“馮唐易老、李廣難封”，消極泄氣。我看到國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心李偉1997年寫(xiě)的一篇題為《淡化煩惱》的文章，很有感觸。文章寫(xiě)道，人生的大多數(shù)煩惱都是自找的，本來(lái)沒(méi)有那么多煩惱，或者說(shuō)那原本就不是煩惱。當(dāng)了幾年處長(zhǎng)，就想當(dāng)局長(zhǎng)，結(jié)果提了資歷差不多的別人，似乎面子顯得過(guò)不去，就煩惱上了。實(shí)際上就你現(xiàn)在的資歷，在那處長(zhǎng)的位子上，不知有多少人羨慕你！再說(shuō)，當(dāng)局長(zhǎng)的未必就比當(dāng)處長(zhǎng)的幸福，當(dāng)處長(zhǎng)的也未必就比當(dāng)局長(zhǎng)的煩惱多。得到的是以失去的為代價(jià)，失去的是以得到的為補(bǔ)償。有了煩惱，善于淡化、善于化解，是人生至高境界的體現(xiàn)。我建議大家都來(lái)讀一讀這篇文章。必須明白這樣一個(gè)道理，我們之所以有今天的崗位，是黨和人民賦予的。我們有一點(diǎn)點(diǎn)貢獻(xiàn)，功勞首先應(yīng)記在組織和集體的頭上，沒(méi)有組織的培養(yǎng)，沒(méi)有同志們的支持，個(gè)人將一事無(wú)成。明白了這一點(diǎn)，就會(huì)少一點(diǎn)無(wú)謂的煩惱、無(wú)端的牢騷。當(dāng)然，作為組織，一定要在政治上關(guān)心干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，堅(jiān)持以德為先、德才兼?zhèn)�，公道、公、公正地選好人用好人。

我們強(qiáng)調(diào)中辦黨員干部要講奉獻(xiàn)，但這并不排斥關(guān)心干部合理的待遇和利益。講，中辦的同志干得很苦、付出很多，在嚴(yán)格要求的同時(shí)，對(duì)大家一定要熱情關(guān)心、真情關(guān)懷。我在廳里多次講過(guò)，我們講原則、講黨性的同時(shí)，也不能忽視人文關(guān)懷，人性不能代替黨性，黨性并不排斥人性。我們既強(qiáng)調(diào)干部講大奉獻(xiàn)，也要在政治上、工作上、生活上關(guān)心干部，設(shè)身處地為大家排憂(yōu)解難，以體現(xiàn)黨的關(guān)懷和溫暖，讓大家感覺(jué)到黨也是講感情、有血