心得體會一

　　開展“三嚴三實”專題教育，要深入學系列重要講話精神，為協調推進“四個全面”戰略布局作出積極貢獻。

　　開展“三嚴三實”專題教育，最終要落到踐行教育成果的實效上來。眾所周知，專題教育對象是縣處級以上領導干部，其意義便是讓手握“實權”者進行和行動上的洗禮，做到秉公用權、一心為民。當前，推進“四個全面”戰略布局已然鋪開，能否使“四個全面”推進井然有序，關鍵要看領導干部是否把專題教育成果貫穿始終。

　　把自己擺進去，把問題找出來，是踐行“三嚴三實”的關鍵所在。領導干部在干事創業的過程中，難免會遇到困難和問題，正因如此，只有在從嚴從實上下足功夫，才能對照出自身不足，不斷“修枝打叉”，明確奮斗方向后從點點滴滴做起，這也才能在政策執行上不打折扣，在為民服務上有的放矢。

　　俗話說：“種瓜得瓜，種豆得豆。”于推進“四個全面”的成效中見“三嚴三實”專題教育成果，說的便是此理。不難看出，專題教育是為新時期下領導干部所開出的一劑“良藥”，隨著時代的發展，黨和國家需要干凈廉潔、奮發有為、讓組織放心之人，老百姓需要真心實意服務群眾的貼心之人，而這些人正是推進“四個全面”過程中的有用之人。既然開展專題教育，必然要出成果、見實效，“四個全面”的宏觀成效始終要靠廣大領導干部的點滴作為來構成，這也是對“三嚴三實” 成果最為科學的考量。

　　當然，專題教育有其系統性和嚴密性，對于領導干部而言，既不能囫圇吞棗，更不可急功利。“三嚴三實”要入腦入心非一日之功，將教育成果轉化為實際效果，需要的是在攻堅克難時不打退堂鼓，需要的是在服務群眾時想辦法、謀實招，需要的是不把功績當作政績，把群眾滿意當作自己滿意。就此而言，用“四個全面”推進成效檢驗“三嚴三實”專題教育成果，并非以“數據”論英雄，更不是以“成績”論功行賞，而是要把嚴和實作為畢生追求，把專題教育的成果融入到干事的常態之中。

　　毋庸置疑，宏觀上推進“四個全面”離不開領導干部微觀上的努力奮斗，不但要有“謀一事而顧全局”的使命感，更要有“干一事而成一事”的責任感，只有真正把“嚴”和“實”轉化為意識和能力，從“照鏡子”之人變為一面忠誠、干凈、擔當的“鏡子”，才能讓黨放心、讓群眾滿意。

　　心得體會二

　　3月9日，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時指出，各級領導干部都要做到“三嚴三實”。

　　三嚴三實，是指“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，做到謀事要實、創業要實、做人要實”。對作風建設“三嚴三實”的要求言簡意賅，對廣大基層干部來說，有很強的針對性。眼下正在深入開展群眾路線教育實踐活動，這一新論述，對于我們改進作風，是一劑醒腦洗心的“良方”。嚴字當頭，從實處干起，最能體現共產黨人的“認真”二字。因此，我們要牢記“三嚴”“三實”，從嚴律己，扎實工作，要努力把“三嚴三實”落實到自己的實際工作中去。

　　作為一名政府部門的會計人員，更要以三嚴三實的精神作為要求自我、鞭策自我的動力。首先要把嚴以修身和謀事要實結合起來，嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。

　　《禮記?大學》有云：修身齊家治國天下，可見修身是基礎，是做事情的首位要素，會計的崗位就是要時刻注意修身，時刻把握好度，這樣謀事的時候才能有原則，有把握;其次要把嚴以用權和創業要實結合起來，嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。這里的創業我覺得也可以理解成事業，只有嚴以用權，才能在事業的路上走的遠，走得好，第三，把嚴以律己和做人要實結合起來，嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。會計崗位，嚴以律己尤為重要，可以說，這一點是會計工作崗位的基本要求，做不到這點，就無法成為一個合格的會計工作人員。

　　作為離退休黨支部的支部書記，從老黨員的身上有很多值得我們學習的地方，說是要弘揚當代干部精神，其實“千錘百煉、精雕細作、剛柔相濟、百折無損”這四點有很多地方也是在發揚老黨員精神。千錘百煉是要發揚不怕苦、不怕累、打不垮、壓不倒的精神和毅力，如果只知道坐辦公室看報紙，又怎么擔得起自己的工作和群眾的信任。我們辦公室的退休老干部，哪個沒有在基層鍛煉過，防汛挑圩那是常有的事。精雕細作是要求我們做事要認真、要仔細，要有一個追求完美的心態，不能把工作當應付，只要做了就行，至于做的怎么樣就是另外一回事了。對待工作就要有認真的責任心，如果廣大干部都抱著敷衍的心態的工作，我們的國家又怎么能治理好，又何談發展強大呢。這一點，我覺得在老干部的時工作生活中表現更為明顯，雖然退休，但是學習工作一絲不茍，最能想到我們想不到的問題，哪怕是一點小細節，他們都能考慮到，有時候讓我特別佩服。

　　剛柔相濟，作為一名女同事，不能一味地只講究柔的方面，該剛強的時候要剛強，不能讓一點點困難輕易地打到我們。百折無損，我想，這更多的是要求一種做人的品質，在面對失敗和挫折的時候，不能搖頭泄氣，反而需要用樂觀的心態和不服輸的精神去面對，我們單位的退休職工吳波同志，今年80多歲了，雖然聽力很差，但是堅持寫文章詩詞，謳歌，為改革發展建言獻策;堅持每天打乒乓球健身，做到健康快樂、老有所為。這不也是一種積極向上的宣城干部精神的體現么?

　　綜上所述，把弘揚當代宣城干部精神和做“三嚴三實”好干部結合起來，即是一把尺子，也是一個標準，我們應該在工作中不斷增加群眾意識，堅持群眾路線，密切聯系群眾，切實維護人民群眾的根本利益。同時，也要要嚴于律己，自覺遵守黨紀和國家的法律法規，在自己的崗位查找自身存在的不足與短板，不斷增強危機意識、憂患意識，進一步找準工作定位、明確奮斗目標，為建設美好宣城貢獻力量。