“五查五看”，即：查觀念，看在解放上是否有新的收獲;查學習成果，看是否領會和把握了科學發展觀的內涵和基本要求;查工作作風，看是否做到了為民、務實、清廉;查制度機制，看是否繁瑣教條，阻礙和桎梏了科學發展;查工作措施，看是否能夠服務和保證市委、市政府確定的各項重點工作得到有效落實。

　　【法院五查五看心得體會1】

　　期，我院開展了“五查五看”學習活動，即“查中心意識，看是否存在破壞發展環境、影響加快發展的問題;查服務態度，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴的現象;查工作效率，看否存在敷衍塞責、推諉扯皮的行為;查法治觀念，看是否存在司法不公、有禁不止的問題;查自身素質，看是否存在不符合、不適應的問題”，要通過進一步的學習，查找出目前存在的問題，完善好整改措施，同時認真抓好落實，。作為一名團員青年，我認為“五查五看”的提出很及時，對提高機關工作效率，凈化審判環境，提高干警自身素質和工作能力都有著非常重要的作用。通過認真學習，現將我的查擺情況及整改措施總結如下：

　　一、“查中心意識，看是否存在破壞發展環境，影響回憶發展的問題”，通過對自己認真仔細的檢查以及在工作中的總結，對照學習要求，我認為自己能夠堅決擁護黨的政策和國家的大政方針，對加快蚌埠地區發展的決策是堅決支持的，但也存在著發展意識不強的問題，今后將牢固樹立發展意識，多為蚌埠建設作貢獻，堅決與破壞發展環境的行為作斗爭，為蚌埠的快速發展和再度崛起獻計獻策。

　　二、“查服務態度，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴的現象”，通過對自己的檢查，我在過去的工作中沒有冷漠生硬，作風粗暴的現象，但有時也有過敷衍事情的發生，對一些不屬于本人工作內的事有過推脫、敷衍的想法，今后將嚴格杜絕此類現象，作為團員青年，應該以飽滿的精神迎接每一項工作。

　　三、“查工作效率，看否存在敷衍塞責、推諉扯皮的行為”，通過檢查，也發現了一些問題，諸如庭審記錄、卷宗裝訂質量還有待提高，主要是因為我們才到法院工作還不到一年，對工作還未到純熟的地步，今后還將繼續學習，向老同志請教，提高自己的工作效率，做好自己的本職工作，杜絕敷衍塞責、推諉扯皮現象的發生，同時做好工作日志的記錄工作，及時總結，以提高工作效率。

　　四、“查法治觀念，看是否存在司法不公、有禁不止的問題”，在這方面我時能夠做到嚴格遵守國家法律法規，不做違反法律規定的事情，但還做得不夠，今后我會加強學習，樹立堅實的法治觀念，嚴格按法律辦事，做到以法律為準繩。

　　五、“查自身素質，看是否存在不符合、不適應的問題”，通過對自身的檢查，我認識到自己的素質還急需提高，首先是法律知識及其運用的能力，其次是處理事情的能力，這兩方面都需要進一步的提高，我會努力學習，彌補自己的不足。

　　通過學習五查五看，我找到了自己在工作中所存在的諸多問題，我會努力學習，認真改正，嚴格貫徹執行工作制度，杜絕違規現象;嚴格遵守工作紀律，嚴禁出現執法不文明等現象，以全新的面貌迎接新的挑戰，作一名優秀的共青團員。

　　【法院五查五看心得體會2】

　　日，天門法院采取“五查五看”措施，認真查找審判工作和隊伍建設中存在的問題，以提升審判質量和隊伍素質為目標，加強整改落實。

　　一查宗旨觀念牢不牢，看有無對群眾不耐心、不熱情的問題、有無對待當事人態度生硬、方法簡單粗暴而誘發當事人上訪、纏訴的問題;有無違反“五個嚴禁”，不作為、慢作為、亂作為，損害法院和法官形象的問題。

　　二查工作作風優不優，看有無紀律意識差，隨意遲到早退，上班時間聊天、上網玩游戲、串崗、工作散漫、作風漂浮、有令不行、有禁不止的問題。

　　三查遵紀守法廉不廉，看有無在審判執行中唯利是圖、徇情枉法，辦關系案、人情案、金錢案的問題;有無私自辦案、超標準收取訴訟費、偽造法律文書等違紀違法的問題。

　　四查辦案質量高不高，看有無立案審查把關不嚴、先審后立、錯登、漏登和重登的問題;有無自審自記、合議庭合而不議的問題;有無超審限和因為審判人員工作不力造成的審理期限延長的問題;有無忽視調解優先、調判結合的原則，機械調解甚至強行調解的問題;有無案件久審不結、久拖不執、年底突擊辦案，致使結案均衡度差的問題;有無不按時送達法律文書而造成當事人上訴、上訪的問題;有無裁判文書經常出現差錯，常整常犯的問題;有無案件質量評查走過場，對存在質量問題的案件追責不力的問題。

　　五查辦案能力強不強，看有無辦案能力低下，對案由定性不準確、不完整，對法律關系的區分和認定不準確，適用法律不當造成案件質量不高，致使上訴率、發回重審率、改判率、申訴率上升的問題。

　　【法院五查五看心得體會3】

　　日，江安縣人民法院在“中國夢”暨“改進司法作風”主題教育活動中，立足創優法治環境要求，組織全院干警開展“五查五看一承諾”活動。

　　“五查五看”即是：一查工作紀律，看辦事態度，對照自查有無門難進、臉難看、事難辦現象;二查工作作風，看辦事效率，重點查找有無推諉扯皮、冷拖硬磨現象;三查工作質量，看辦事水，從嚴徹查有無不在狀態、拖泥帶水現象;四查工作效果，看辦事成本，深入檢查有無畫地為牢、人為設阻現象;五查工作影響，看群眾反映，全面清查有無損害法院形象現象。

　　在認真自查整改的基礎上，全院81名法官和工作人員莊嚴承諾：忠于祖國，忠于人民，忠于憲法和法律，忠實履行法院工作人員職責，恪守法官職業道德，遵守法官行為規范，公正司法、廉潔司法、為民司法，通過職能作用發揮創優江安法治環境，為建設“三個示范縣”、維護社會公正義，實現中華民族偉大復興之夢而不懈奮斗!

　　【法院五查五看心得體會4】

　　市中級人民法院從年初開始開展了以“五查五看”為主要內容的黨風廉政建設教育專項整頓活動，嚴肅處分了5名違紀人員。如今法院的班子隊伍和黨風廉政建設得到全面加強，社會公信力大大提高。

　　“五查五看”的主要內容是：著力查班子隊伍的建設，主要看工作中是否存在放松自身政治學習，理想信念發生動搖以及缺少進取精神無所事事、無所作為和職業道德缺失等行為;查班子隊伍的廉政建設，看工作中是否存在利用審判權、執行權，索要、收受賄賂以及辦人情案、關系案，利用職務之便侵吞公款公物，貪污、挪用訴訟費、執行費以及其他執行款物的行為;查班子隊伍的紀律建設，看工作中是否存在因保密意識不強向他人泄露審判秘密及個案案情，向當事人通風報信，過問職務外案件，不遵守工作紀律以及不服從領導、不接受組織批評幫助等行為;查班子隊伍的作風建設，看工作中是否存在對當事人冷漠、生硬、蠻橫、推諉，濫用審判權和執行權，打罵、誨辱訴訟參與人，以及在社會上不注意法官身份，舉止言行有損法官形象，違反禁酒規定，喝酒、酗酒等行為;查班子隊伍的制度建設，主要看是否具有完備的政治工作、審判工作、機關行政管理工作等一系列規章制度以及職責明確、運轉協調的工作機制，各項制度是否得到了落實。

　　【法院五查五看心得體會5】

　　日前，魏縣人民法院在機關效能建設中提出創建服務型法院，緊密結合自身實際，認真開展“五查五看”活動，通過查擺問題、制定措施、著力整改，進一步深化機關效能建設。

　　“五查五看”的內容是：查中心意識，看是否存在破壞發展環境、影響加快發展的問題;查服務態度，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴的問題;查工作效率，看是否存在敷衍塞責、推諉扯皮的行為;查法治觀念，看是否存在司法不公、有禁不止的問題;查自身素質，看是否存在不符合、不適應《法官行為規范》的問題。

　　該院將“五查五看”內容印制成表格，發給該院每一位干警，要求人人對照檢查，同時組織干警分組進行交流發言。干警們針對自身工作實際，認真查擺與效能建設不相適應的問題，找準問題的成因，下決心進行整改。通過“五查五看”，該院干警政治素質明顯提升、組織紀律明顯增強、工作作風明顯改進、精神面貌明顯改觀、服務水明顯提高