【1】事業單位學兩學一做心得體會

　　理想信念就是共產黨員精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。建設作為黨的建設的重要組成部分，向來受到的高度重視，特別是對黨員的教育。黨的十八大強調要全面加強黨的建設，把持續強化黨員的建設放在了更加突出的位置。

　　是指導行動的內生力量，廣大黨員有著怎樣的世界觀、人生觀、價值觀，就會在黨的執政過程中體現出什么樣的作為。在全面貫徹落實“五大發展理念”和穩步推進“四個全面”的偉大進程中，需要打造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的黨員干部隊伍來推動事業前行。“兩學一做”不是一次活動，而是面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措，是需要真正把黨的政治建設抓在日常、嚴在經常的持續性學習教育。

　　認真學習黨章黨規，切實提升黨性修養，牢固樹立理想信念。黨章是最根本的黨內法規，是管黨治黨的總規矩，廣大黨員當逐條逐句通讀黨章，全面學習和領會黨的綱領，時刻牢記入黨誓詞，牢記黨的宗旨，牢記黨員義務和權利;認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，明確黨員的行為準則、樹立黨員的行為規范;通過不斷學習，鞏固和提升黨性修養，堅定共產主義信仰和，對黨絕對忠誠。

　　深入學習系列講話，深刻領會精神內涵，突出強化看齊意識。廣大黨員當認真學習為治國理政新理念新新戰略，深入領會系列重要講話的豐富內涵和核心要義;堅定自覺地在上政治上行動上同為保持高度一致，經常主動向看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊;學習黨的科學理論既一脈相承又與時俱進的內在聯系，堅定自信、理論自信、制度自信。

　　始終保持政治本色，全力踐行黨的宗旨，爭做先進合格黨員。廣大黨員當樹立和強化政治意識，始終保持作為一名共產黨員的政治本色;密切聯系群眾，保持公仆情懷，時刻牢記并全力踐行全心全意為人民服務的宗旨;著眼黨和國家事業的新發展對黨員的新要求，堅持以知促行，爭做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。

　　廣大黨員當以“兩學一做”學習教育為契機，主動學習黨章黨規，常學常新，深入學習和領會系列重要講話精神，以系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇于擔當作為，充分發揮先鋒模范作用，做合格黨員，讓“兩學一做”真正成為廣大黨員的一次洗禮。

　　【2】事業單位學兩學一做心得體會

　　日，對全黨開展“兩學一做”學習教育作出重要指示:“要把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員”，要“要堅持區分層次，及時指導，一把鑰匙開一把鎖，防止走過場和形式主義”。6日召開的“兩學一做”學習教育工作座談會，深入學重要指示精神，作出相關部署。筆者認為：“兩學一做”要確保取得實際成效，就要注重分類指導，增強針對性，突出精準化。

　　目前，全國基層黨組織多達400多萬個，黨員人數8800萬，不同領域、不同行業的黨組織和黨員所處的環境、條件和面臨的問題、任務各有不同。只有堅持從實際出發，根據不同領域、不同行業、不同單位特點，有針對性地進行分類指導，才能一把鑰匙開一把鎖，防止走過場和形式主義�！皟蓪W一做”學習教育，要突出問題導向，應該在前期開展黨員隊伍突出問題調查調研的基礎上，深入查找不同領域、不同行業、不同崗位黨員隊伍存在的突出問題和具體表現，分析原因、找準靶子、有的放矢，研究制定具體措施，確保學習教育取得實效。

　　“兩學一做”學習教育，基礎在學，學要帶著問題學，把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來。“學黨章黨規、學系列講話”要區別普通黨員和黨員領導干部，確定學習的重點內容。結合行業特點，突出側重點，有針對性的列出指導書目，編寫學習教材，各行業各領域黨員要側重關于本行業本領域的重要講話和論述精神，用于武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

　　“兩學一做”學習教育，關鍵在做，做要針對問題改，把黨員的先鋒形象樹起來，用行動體現信仰信念的力量。做合格黨員要結合各自實際，區分地區、行業、領域特點，細化合格黨員標準，突出行業特點，體現行業，特別是針對非公經濟組織和社會組織黨員等，在學習和踐行方面要有相對具體明確的參考指標，供他們學有方向、做有底線，便于落實和考核。做要對標合格黨員要求，立足崗位分類施策。根據不同領域不同行業實際，組織引導黨員立足崗位作貢獻。在農村，注重扶貧與扶智、扶志相結合，弘揚“三苦”精神，破除“等靠要”，廣泛開展設崗定責、黨員承諾等活動，增強黨員帶頭致富、帶領群眾共同致富能力。在社區，完善社區聯合黨委、黨員志愿服務、在職黨員到社區報到等有效機制，深入開展社區黨建“兩提升一規范”活動，促使黨員在服務居民群眾、建設和諧社區中發揮作用。在機關事業單位，完善績效考核方式，落實“能上能下”細則，通過設立黨員先鋒崗、黨員示范窗口，開展下基層、精準扶貧等活動，引導黨員干部在轉變作風、推進改革、服務發展、服務群眾中走在前、作表率。在窗口單位和服務行業，通過黨員亮明身份、崗位練兵、掛牌上崗、星級示范等活動，提升優質服務水。在zd系統，通過組織開展集中專項治理、專項教育，強化黨員黨紀、政紀、法紀意識，深入推進政治建設、紀律作風建設和素質能力建設，推動全市zd戰線黨員提高執法為民、廉潔從業的自覺性。在非公有制經濟組織，依托黨群服務中心建設，以“雙強六好“黨組織為目標，深入開展“守法誠信、堅定信心”為重點的理想信念教育實踐活動，教育引導黨員模范遵守黨規黨紀、主動服務行業發展。在社會組織，狠抓“兩個覆蓋”，從嚴教育管理，教育引導黨員在黨言黨、愛黨、憂黨、為黨。在國有企業，全面落實黨員示范崗和黨員責任區制度，增強主人翁意識，激勵黨員在推動國企改革發展中積極參與、主動作為。在學校和醫療衛生單位，通過黨員創建課題攻關先鋒隊、師德標兵、“群眾滿意的鄉鎮衛生院”等活動發揮黨員作用，加強和職業道德教育，促使黨員敬業修德、奉獻社會。要堅持以知促行，邊學邊查、邊學邊改，自我對標、自我修正，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。

　　【3】事業單位學兩學一做心得體會

　　“兩學一做”學習教育是加強黨的政治建設的一項重大部署，基礎在學、關鍵在做，最終目的和落腳點在成為一名“講政治、有信念;講規矩、有紀律;講道德、有品行;講奉獻、有作為”的合格共產黨員。如何在國有企業取得實效，我認為，做為關鍵少數的黨員領導干部以上率下的帶頭作用至關重要，風行草偃、從化無違，企業黨員領導干部只有率先垂范、樹立榜樣，才能影響和帶動公司全體黨員學有標竿、做有方向，推動學習教育扎實開展。

　　一、“信”能立身。

學黨章黨規、學系列講話，重點解決的就是信念失守、政治失向的問題。千磨萬擊還堅勁、任爾東西南北風，同志用這樣一名言，要求黨員領導干部要堅定理想信念，堅定的道路自信、制度自信和理論自信，有了“三個自信”的精神之“鈣”，立身就有了根基、發展就有了方向、工作就有了動力。理想信念不是空洞的，是具體的明確的，對于國企領導干部，就是要在“三個自信”的指引下，堅定發展信念、看清發展大勢、樹立必勝信心。有了這樣的政治高度和定力，才能“登泰山以小天下”，謀大局、觀大勢、抓大事;才能始終保持“不畏浮云遮望眼”的堅定，辯清大是大非、把牢政治方向;才會在遇到困難挫折時，始終堅守“咬定青山不放松”的信念，路遙不覺遠、遇險不畏難。面對目前xx電力網弱源少、市場委縮、管理粗放、思維封閉等諸多矛盾問題，做為公司領導應認真研判形勢，憑借師黨委著力打造自主工業體系的強勁東風，依托七師開放發展和兵地融合的大臺，科學規劃、制定措施，堅定開放、綠色、節能、優質的發展理念不動搖，堅定實現“年售電量100億、供熱面積1000萬米;有效裝機容量突破200萬千瓦;總資產突破100億;主營業收入40億”的“1214”十三五戰略目標不動搖，用理念信念來凝集共識，用目標藍圖來激發斗志，凝聚心齊氣揚、和衷共濟的正能量，推動企業由一元型向多元型、生產管理型向戰略投資型、傳統型向現代型、壟斷型向開放型的跨越。

　　二、“德”要率眾。

　　德行，是做人做事的根本。黨員干部修德的核心，應該集中體現在“責任”二字上。同志指出：“為官避事生恥”，看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任心，有沒有擔當精神。xx電力的領導干部，是企業發展的“領頭雁 ”，面對“十三五”企業轉型跨越的機遇和挑戰，就是

　　要擔責不推、擔難不怯、擔險不畏、擔屈不怨，行大道、守大義、懷大德，煉就勇爭一流的豪氣、攻堅克難的銳氣、實事求是的地氣、愛廠如家的正氣，擁有了這種昂揚向上的精氣神，就會激蕩出感人、服人、率人、化人的官德向心力，形成“者悅、遠者來”的強大凝聚力，就能成為員工的“主心骨”和“貼心人”，才能帶領企業涉險灘、闖關隘、攀高峰，不斷創造更大的價值。

　　三、“干”能成事。

　　同志說過：“要為民辦事，先要想辦事，還要能辦事、辦成事”。xx電力做為國有企業，追求利潤和效益最大化，就是企業最大的“事” ，各級領導干部的一切工作重心，就是要緊緊切入這個“大事”做文章。說一千道一萬，國有企業要承擔更多的政治、社會、經濟責任，最終要在實現贏利中體現;服務經濟和民生發展、提供就業、打造電價洼地，也要依靠創造利潤來實現。所以，企業領導干部的價值，不應該體現在行政級別和職務身份上，而應體現在本企業的規模和效益，在同行業所處的排名和量級上;應該體現在本企業對七師經濟發展和民生保障方面的貢獻率和帶動力上;應該體現在企業增效、員工增收的具體成效上。要實功實做、難事勇做，樹立“有作為、才有地位”的意識，牢記“干成事、才叫真本事”的箴言。

　　四、“才”需配位。“工欲善其事、必先利其器”，同志曾用這句名言，勉勵廣大黨員領導干部要有能力危機和本領恐慌，要加強學習、提升能力素質，使之與崗位職責要求相匹配。一個黨員領導干部是否稱職，取決于他解決實際問題的能力，領導干部能力的大小絕不是個人的小事，而是關乎企業興衰成敗的大事。面對新形勢、新要求，xx電力的領導干部，應該努力培養以下三種才能：

　　一是履職的能力。加強業務學習，成為本行業的“專才”，成為行家里手。努力做到“四個對標”，即要“管理對標”，清楚本單位管理水、成本控制、贏利能力，離同行業先進水和國家標準的差距有多少?要“政策對標”，清楚與本單位相關的政策法規以及趨勢走向;要“行業對標”，清楚本行業專業技術規范和前沿態勢;要“能力對標”，以崗位職責的要求為標準，以同行業優秀的經營管理者為標桿，以適應經濟新常態的能力要求為標尺，查找差距不足，勤學篤行、補齊能力短板。

　　二是識見的能力。就是要博學敏思、開闊視野，成為宏觀掌控的“通才”。要用“眼”讀有字書，懂得企業經營管理之識;用心讀無字書，悟出天下大勢中企業戰略發展之識。

　　三是成事的能力。不僅要有“守好家業”的“基本功”，還要有“開疆拓土”的眼光和魄力。企者無疆、商者無界，作為xx電力，面對經濟新常態的難得商機，要以開放的心態和永不滿足的態度，對內堅持“做強主業、激發活力”，對外實施低成本擴張和走出去戰略，放大能源企業自身優勢，努力“外拓市場、多元發展”，擴大資產規模、拉長產業鏈條、提升贏利水，最終實現企業做大做強做優的奮斗目標。