當前，全區上下聚焦推動高質量發展，正在廣泛開展解放大學習大討論活動。機關黨建作為黨的建設重要組成部分，也應當解放再出發，為推動高質量發展發揮服務保障作用，作為區直機關工委一名黨務工作者，要提高政治站位，要進一步深入學習貫徹和黨的十九大精神，以及市、區委工作部署，以機關黨建高質量，推動發展高質量，在助推經濟發展中走在前頭、當好表率。結合大學習大討論，心得如下：
　　一、要解放，認識要提高

改革開放40年宜秀區社會經濟取得長足的發展，當下如何高質量發展？這就需要我們打破阻礙高質量發展的傳統觀念、思維模式和路徑依賴，真正做到以大解放引領發展高質量。
　　站在改革開放四十周年的這一關鍵節點上，一紙寄自江蘇海安的“春消息”，短短十年間，海安從一個資源稟賦、區位條件不占優勢的農業縣，成功轉型為江蘇耀眼的工業強市，走出“崛起江蘇，領頭南通”的發展路徑。“海安傳奇”給我們提供了一個很好的范本和樣板、海安的故事在“敲打”著我們。海安帶給我們的沖擊是全方位的：干部作風、招商引資、園區經濟，等等，它無一不直擊我們的軟肋和痛點。
　　推動高質量發展，是行動的先導，這就要求我們必須學懂弄通做實和黨的十九大精神，積極對照要求，弄明白什么是高質量、查明白與高質量的差距、想明白達到高質量的思路方法舉措，立足、胸懷大格局、樹立高標準、追求高質量、實現高水。對照海安發展水，對照全區人民對美好生活的新期待，為此我們要全面查找觀念、工作作風、思路舉措等方面存在的差距和不足，找準問題的深層次根源，才能實現思路眼界的與時俱進，招法舉措的創新突破，工作成效的不斷提升。

• 自查自問，找差距

比海安,我們規劃有掣肘。2008年全球金融危機波及各行各業，低端產業沖擊尤為明顯，所有人都在找出路。海安也在為自己的實體經濟升級找突破口，它試圖發掘樞紐優勢，讓樞紐優勢轉化為物流優勢，讓物流優勢升級為產業優勢。于是，江蘇省商貿物流園管委會應運而生，并在2012年成功升級為江蘇省唯一的商貿物流示范區。比海安，我們企業太低端。海安兩年來招引入駐高科技項目100多個，和南京大學、上海交通大學等國內知名院校共同設立機器人、新材料等產業研究院7家，與100多家園內企業開展了富有成效的合作。21家行業龍頭企業都建成了企業研究院，開發出一批首臺(套)及首創產品。909個規模以上工業企業實現研發機構建設全覆蓋。為了企業“好上加好”，海安還實行“一企一策”，全力打造“小進規、規進億元、億元做龍頭”的梯度培育格局，并排出上市掛牌梯度培育企業名單，結對幫扶;培育企業家隊伍，定期組織觀摩培訓、沙龍研討等;幫助企業融資，開展“銀政企攜手攀新高”、“金融超市”等，建立蘇中蘇北首家應急互助基金，成立中投融資擔保海安有限公司;財政設立1億元產業發展引導基金，支持企業引進高層次人才、開展校企合作項目和創新臺建設。比海安，
我們配套跟不上。海安在2010后就提出了“向配套要項目竣工率”，生產配套、生活配套、教育配套、醫療配套、商業配套、交通配套幾乎是園區的標配。比海安，我們服務差力道。服務刀刃向內敢于革命，只要真行動方能釋放新力量。
　　問自己：區直屬機關工委不同于區鎮，也不同于一般的經濟部門或者執法單位，不直接從事經濟生產、環境保護、社會治理等具體工作。區直機關黨組織對于經濟社會的發展，是通過黨建來引領、服務和保障來圍繞中心、服務大局。
　　但是，當前我們在抓機關黨建工作存在的最大問題，依然是存在“兩張皮”和體制內循環的問題，對中心研究不夠，服務大局的能力還欠缺，對于經濟社會發展的引領推動不夠。首先具體表現在對中心大局學習不到位、了解不深、這既有接觸機會少的客觀原因，也有主觀上的能力不足和畏難情緒。其二是不知道怎么去服務中心大局。沒有系統性思維，不能夠把握規律性，在高質量發展、本單位職能定位和機關黨建工作之間，找不到內在聯系和切入點。不知道如何將機關黨建的政治優勢、資源優勢轉化為發展優勢，以至于服務保障高質量發展的舉措不多、不實，發揮工委黨建工作的職能優勢和資源優勢還不明顯。
　　存在問題原因剖析來看，由于自身學習不夠、認識層面不高，不能以創新的思路、有效的措施促進“服務中心，建設隊伍”。盡管年來工委一直注重發揮機關黨建在服務保障“五大發展行動”中的先鋒作用，致力推進“三走進三服務”活動和“脫貧攻堅先鋒行動”，實施“一單位一品牌”創建，著力解決黨建工作“兩張皮”問題，激發機關各級黨組織和廣大黨員在服務我區經濟發展中主動擔當、積極作為，收到了一定成效，但與高質量發展要求相比差距不小，總認為工委的主業是抓黨的建設，對經濟社會發展關注較少、研究較少，在服務招商引資、服務項目建設、服務企業發展方面，觀念還不夠開放，視野還不夠開闊，魄力不足，舉措不多，成效不明顯。

• 抓整改，凝心聚力助發展

空談誤國，實干興邦。推動高質量發展，推動工作落實是重要抓手。我們要切實增強全局意識、機遇意識、協同意識，著眼于“走之前、作表率”搞好工作謀劃，聚焦于“服務中心、建設隊伍”抓實工作舉措。要積極響應號召，迅速組織發動，使和行動進一步統一到高質量發展的部署安排上來，在立足本職崗位建功立業的同時，以更加積極的姿態主動投身到招商引資、項目建設、企業服務等工作中，在助力經濟發展中挑大梁當標桿，走前列當先鋒。
　　一是認識上，要讓機關黨建成為促改革謀發展的參謀部。黨組織是政治核心，發揮政治引領作用，要通過黨建工作形式和載體，宣傳貫徹好中央和省市區委關于解放、深化改革，推動高質量發展方面的部署，圍繞“學海安，八問安慶”及鄭區長調研報告，深入學習海安經驗，深入思考如何鍛造優良作風，著力解決工作標準不高、開放意識不夠、大局觀不強、工作能力不足、擔當意識缺乏、干事激情不足等突出問題，不同角度詮釋了對“解放、追趕超越、爭當先鋒，推動高質量發展”的深刻認識和理解，推動機關黨員干部進一步解放，切實找準服務發展的新方位、擔當作為的新坐標，營造追趕超越的濃厚氛圍，凝聚爭當先鋒的共識。
　　二是組織保障上，要讓黨組織成為推動高質量發展的先鋒軍。機關黨組織要堅持向中心聚焦、為大局聚力，著眼于“走之前、作表率”搞好工作謀劃，聚焦于“服務中心、建設隊伍”抓實工作舉措；要積極響應號召，迅速組織發動，使機關廣大黨員和行動進一步統一到高質量發展的部署安排上來，在立足本職崗位建功立業的同時，以更加積極的姿態主動投身到招商引資、項目建設、企業服務等工作中，在助力經濟發展中挑大梁當標桿，走前列當先鋒。使黨組織成為推動高質量發展的“敢死隊”、“尖刀班”,激發機關黨員干部“見第一就爭、見獎杯就奪、見紅旗就扛”的精氣神,在爭當解放跨越趕超的先鋒、高質量發展的先鋒、干事創業的先鋒上下功夫，努力爭做推動宜秀高質量發展走在前列的合格答卷人。
　　三是建強隊伍上，要讓機關黨建成為提升能力、鼓舞士氣的訓練營。除了政治過硬外，更加注重提高各項本領。要利用黨建工作，為提高“八大本領”打造載體。要鼓勵黨員干部樹立空杯心態、懷疑精神，主動學習、敢于創新。可以通過教育培訓、微型黨課、論壇講堂、金點子征集、調查研究等活動打造學習載體。舉辦的黨務干部業務技能競賽，同時結合黨建打造提升能力素質的實踐臺。