我省最低工資標準時隔兩年半再次上調

　　1月1日起，遼寧省將執(zhí)行第九次調整后的最低工資標準，上調幅度達17.7%。調整后一檔地區(qū)月最低工資標準為1530元，小時最低工資標準為15元。考慮到全省經濟發(fā)展和收入水差距的因素，將分檔由原來的三檔改為四檔，最低1020元/月。最低工資標準上調，同時帶來連鎖反應，公益性崗位、大學生見工資、多項社保待遇等也都隨之上調。

　　增設第四檔 各檔差距縮小

　　自2013年7月1日調整后，我省至今已兩年多未調整最低工資標準，本次上調除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標準：一類地區(qū)1300元，二類地區(qū)1050元，三類地區(qū)900元。

　　本次調整由三檔改為分四檔，各檔間差距有縮小的趨勢。有關工作人員介紹，本次分為四檔，主要考慮到遼寧全省的經濟發(fā)展狀況和各地區(qū)之間收入差距的需要，將檔次分得更細。接下來各市在考慮到自身因素上報調整方案時，可選擇的檔次更多，調整也將更具有針對性。

　　與全國相比 我省處于中等水

　　截至目前，據不完全統(tǒng)計，除遼寧外全國已有28個地區(qū)上調了最低工資標準，同為東北三省的吉林、黑龍江也在期做了調整。

　　全國來看，月最低工資標準一檔最高的為深圳，2030元;其次為上海2020元，其余各地區(qū)均低于2000元大關。最低的三個地區(qū)為海南、湖南和廣西，月最低工資標準分別為1270元、1390元和1400元。我省月最低工資標準一檔地區(qū)1530元，在全國排名中，處于中等水。

　　各市需在一周內上報省政府調整方案

　　根據規(guī)定，最低工資標準的調整需考慮到城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水等因素。因此，要求各市在根據《遼寧省最低工資規(guī)定》和調整后的遼寧省最低工資標準，來調整各市最低工資標準，并在本通知下發(fā)之日起一周內報省政府批準。

　　政策問答

　　調整后有哪些影響?

　　最低工資標準，適用于在我境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。最低工資標準上調，會帶來一系列的連鎖反應，公益性崗位人員工資、大學生見工資標準、多項社保待遇等也都會隨之上調，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”。

　　是實發(fā)工資還是應發(fā)工資?

　　最低工資是勞動者的應發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。假如，你的應發(fā)工資為1530元，扣除200元社保費，你領到的實發(fā)工資是1330元，這也是符合規(guī)定的。同時，它不包括加班加點工資，以及夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　單位不執(zhí)行怎么辦?

　　用人單位不執(zhí)行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，根據《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　同時，勞動者還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁。另外，工會組織有權對最低工資標準的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。