河南基層公務(wù)員工資上漲最新消息

河南基層公務(wù)員工資上漲最新消息：昨日了解到，根據(jù)省人社廳通報，全省縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作基本完成，首批符合條件的45652人已完成職級晉升備案，工資待遇開始兌現(xiàn)。

河南基層公務(wù)員工資要漲了職級晉升工作基本完成

截至7月25日，首批符合條件的縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升備案工作已完成，其中包括正處級332人，副處級5998人，正科級5030人，副科級34263人，科員級29人。

據(jù)了解，這是河南在推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度方面取得的階段性成果。

河南省4.5萬名基層公務(wù)員要漲工資啦!

1月，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，要求提升基層公務(wù)員待遇。10月27日，我省印發(fā)《河南省縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作實施辦法》，開始落實國家政策。

前天，省人社廳通報稱，全省縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作基本完成，首批符合條件的45652人已完成職級晉升備案，工資待遇開始兌現(xiàn)。這是河南在推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度方面取得的階段性成果。

1首批4.5萬人

這份名單中，只有數(shù)據(jù)，沒有名字等明細，所以如果你知道自己在內(nèi)，請注意工資條的變化，省里要給你們漲工資啦!

職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長。

職級是指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對應(yīng)的職級一般是縣處級正職。它們都是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

在國家出臺相關(guān)政策后，去年底河南開始部署落實，并在全國率先研發(fā)公務(wù)員職級晉升系統(tǒng)。

河南的縣以下機關(guān)公務(wù)員的職級晉升，從科員級到正處級，共分為5個職級，職級晉升的條件主要依據(jù)任職年限、級別、相關(guān)年度的考核情況等，到現(xiàn)在為止，這一工作終于取得了階段性成果，首批職級晉升名單出籠。

據(jù)悉，該系統(tǒng)與全國公務(wù)員管理信息系統(tǒng)兼容，與人員的登記備案信息、“兩齡兩歷”信息、任職年限信息和獎懲信息等核心信息相關(guān)聯(lián)，能自動生成、自動校核、自動比對擬任職級所需的條件，確保公公正。

據(jù)了解，截至7月25日，完成的首批符合條件的縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升備案人員名單中，包括正處級332人，副處級5998人，正科級5030人，副科級34263人，科員級29人。也就是說，這些人即使沒有在相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，也即將拿到與職級相對應(yīng)的工資待遇了。

2我國公務(wù)員總體情況

截至底，我國有716.7萬公務(wù)員，六成分布在縣級以下。

“上面千條線、底下一根針”�；鶎訂挝怀袚�(dān)著數(shù)量龐大的改革發(fā)展事項的落實執(zhí)行任務(wù)，工作壓力大。然而受機構(gòu)規(guī)格等因素限制，縣以下機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)十分有限，基層公務(wù)員晉升通道狹窄。

國家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務(wù)員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。

由于工資待遇與職務(wù)級別直接掛鉤，基層公務(wù)員待遇長期相對偏低，工作積極性受挫，不利于全面深化改革的推進。

基于這些考慮，中辦國辦于1月印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務(wù)員局等五部門部署了具體實施工作。

這一政策落實后，對基層公務(wù)員來說，即使沒有干正處的實職職務(wù)，但只要晉升正處職級，就可以拿著正處級別的工資待遇，彌補待遇上的“低人一等”、生無所計。

3嚴防鉆空子

改革，就會動利益，動利益，就會有人動心思、鉆空子。

因此，在這項非常有利于基層公務(wù)員生活待遇的改革上，一定要防止某系人鉆空子。如果不能嚴密部署、嚴格管控，而是讓“上有政策、下有對策”者鉆了空子，不僅無法形成正向激勵，反而會傷了基層干部的心。

這需要各地在國家政策意見大背景下，出臺完善的改革細則。省人社廳在通報中表示，河南本地的細則明確了職級晉升的步驟、方法，明確了職級晉升的權(quán)限，主要程序包括初審、考核、公示、審核、審批、備案等環(huán)節(jié)。

3月份，由省人社廳、公務(wù)員局領(lǐng)導(dǎo)帶隊組成三個工作組，分別到鄭州、開封等11個省轄市和鞏義、滑縣等4個直管縣(市)，對工作進展情況開展了專項工作督導(dǎo)。4月份以來，每月都有針對性、有重點地對一些市、縣進行實地督導(dǎo)。

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財政直接給公職人員群體發(fā)工資，與實施指令性的最低工資標準制度，都具有分配調(diào)節(jié)意義。分配調(diào)節(jié)是全方位的，各種具體措施應(yīng)保持聯(lián)動。參照現(xiàn)實國情，主要在于：

一，調(diào)整周期、頻率保持一致。既共克時艱，也同享社會經(jīng)濟發(fā)展的成果。最低工資標準不調(diào)整，公務(wù)員工資就不能調(diào)整;公務(wù)員工資調(diào)整、最低工資標準也必須同步調(diào)整。而最低工資標準“改為兩至三年至少調(diào)整一次”，“公務(wù)員基本工資標準將每年或每兩年調(diào)整一次”，則明顯不同步，不能體現(xiàn)公。

二，循國際慣例，最低工資標準應(yīng)保持在社會均工資的半數(shù)左右。具體到我國，應(yīng)該逐步實現(xiàn)最低工資標準接乃至達到公職人員工資的一半。但現(xiàn)狀是差距甚大。以故，縱然不能在現(xiàn)階段特事特辦，額外增加最低工資標準的調(diào)整機會，至少在同步調(diào)整時，應(yīng)保證最低工資標準的較高調(diào)整幅度。否則，所謂“幅度原則上不超過社會均工資增長幅度”，必將導(dǎo)致實際差距越拉越大。

最低工資標準制度的核心在于分享，即讓每一勞動者分享到社會經(jīng)濟發(fā)展的成果，不僅免于饑餓，更能夠生活得稍許體面。最低工資標準是一道底線，其調(diào)整不能完全被企業(yè)負擔(dān)因素左右�；蛘哒f，為企業(yè)減負應(yīng)主要往結(jié)構(gòu)性減稅，以及降低物流、金融成本方面考慮，不應(yīng)涸澤而漁，往基本底線、人道保障處下手。相比于前者，后者對企業(yè)的壓力本來要小得多。而經(jīng)濟形勢稍有變化，首先就想拿普通勞動者開刀，實在不應(yīng)該。

公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

七、機關(guān)工人工資改革方案適時公布