帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。那么青海省職工帶薪年休假實施細則是什么？青海省對勞動者的年休假政策規(guī)定是什么樣的？本文小編整理了關(guān)于2018年青海省帶薪年休假實施細則全文的相關(guān)信息。

實行職工帶薪年休假制度是國家關(guān)心職工健康，落實福利制度的一項重要政策，對于調(diào)動職工積極性、提高工作效率、保障職工身心健康具有重要意義。為妥善處理好工作與休假的關(guān)系，認真貫徹執(zhí)行國家和青海省關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，進一步落實局機關(guān)在編在崗工作人員帶薪年休假制度，現(xiàn)提出以下意見：

一、享受年休假的政策規(guī)定

（一）局機關(guān)在編在崗工作人員，工作年限滿1年不滿10年的，每年可休假10天；滿10年不滿20年的，每年可休假15天；滿20年不滿30年的，每年可休假20天；滿30年及其以上的，每年可休假25天。

（二）年休假期間，享受正常工作期間的工資、福利待遇。年休假時間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

（三）調(diào)入人員和安置的軍轉(zhuǎn)干部、退伍軍人，在局機關(guān)工作不滿6個月的，當年不安排年休假。調(diào)入人員雖在局機關(guān)工作滿6個月，但已在原單位享受年休假的，當年不再安排年休假。

（四）新錄用的工作人員，在見期內(nèi)不享受年休假，見期滿后的次年安排年休假。

（五）被有關(guān)機關(guān)立案審查的人員，在審查期間不享受年休假。

（六）年度內(nèi)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假。

（七）累計工作滿1年不滿10年、年度內(nèi)請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年、年度內(nèi)請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上、年度內(nèi)請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

（八）已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第六、七條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（九）享受年休假的工作人員當年度（按自然年度）假期原則上應(yīng)一次性休完，確因工作原因不能一次休完的，可分段安排，但最多不超過三次，且不跨年度安排。

二、年休假工資報酬政策規(guī)定

（一）工作人員確因工作需要，征得本人同意，不能安排享受年休假或不能休滿天數(shù)的，按規(guī)定支付年休假工資報酬，計發(fā)標準為：每應(yīng)休未休1天，增發(fā)本人上年度12月份應(yīng)發(fā)工資總額的5%；每應(yīng)休未休2天，增發(fā)本人上年度12月份應(yīng)發(fā)工資總額的10%；其后以此類推。

（二）處（室）已安排休假，但因個人原因不休或未休滿天數(shù)的，視同自動放棄，不計發(fā)年休假工資報酬。

三、其他有關(guān)規(guī)定

（一）各處（室）應(yīng)在每年年初根據(jù)工作安排，兼顧本人意愿，制定本處（室）工作人員的年休假計劃，于每年的2月1日前報人教處。工作人員按照計劃休假，休假前需按規(guī)定到人教處辦理請假手續(xù)。若因工作原因不能按計劃休假，或休假期間因工作原因假期中斷，則由處（室）另行安排時間補休，同時將補休時間報人教處。

（二）工作人員原則上均應(yīng)休假，確因工作需要不能安排年休假的，由處（室）領(lǐng)導(dǎo)將人員名單報人教處。不能安排年休假的人數(shù)控制在本處（室）在編在崗人員的15%以內(nèi)（按照“四舍五入”的原則取整），另外5%由局根據(jù)工作需要做統(tǒng)籌安排。

（三）各處（室）要嚴格考勤制度，考勤將作為年終計算年休假天數(shù)的依據(jù)之一。

（四）人教處于每年10月30日前將應(yīng)發(fā)放年休假工資報酬職工名單及資金測算情況和《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假工資報酬發(fā)放審批表》報省人社廳審核，并于每年年底將年休假執(zhí)行情況進行公示。

（五）本通知自2015年1月1日起執(zhí)行，其他未盡事宜按照人力資源社會保障廳、省財政廳《關(guān)于進一步落實機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實施意見》（青人社廳發(fā)[2014]103號）和《青海省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理有關(guān)問題的通知》（青人社廳發(fā)[2014]105號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。