一、秋招和春招的區別

秋招和春招的區別有時間區別、人數區別、公司區別、職位區別,秋招屬于統招(即全國統招);而春招屬于補招,秋招招聘人數較多,而春招招聘人數一般相對較少,秋招筆試題目難度較大,而春招筆試難度相對有所下降等。

1、秋招屬于統招(即全國統招);而春招屬于補招(各銀行各網點還缺人時才會進行,故有些商行無春招),相對而言,春招較穩定,但春招會面臨心怡銀行無招聘需求的風險。

2、秋招招聘人數較多,而春招招聘人數一般相對較少。春招是對秋招的補招,在秋招時已有部分同學入行,故相對而言在春招時名額相對較少。

3、秋招在招聘規模方面比較廣,全國招聘;而春招在招聘規模上相對較小,即使銀行有春招招聘,但有時在有些地區也無對應招聘需求。

4、秋招招聘規范化,備考周期較長,從八月底九月初出公告到十一月份左右面試,時間相對較長;而春招三月份出公告后會很快地進行筆試、面試等程序,期間流程時間較短。

5. 秋招招聘要求較高;而春招招聘要求相對而言會有所降低。比如:秋招對四六級會有 嚴格要求與標準,而春招時期在部分地區對英語的要求會有所降低,部分地區甚至對四級無要求。

6. 秋招筆試題目難度較大;而春招筆試難度相對有所下降,有時在春招筆試題目中甚至 會出現幾道秋招原題。

7. 秋招為全國統招,在整個招聘流程中比較規范、公;而春招由各地區單獨自行組織招聘,形式多變。

二、秋招和春招的時間點是全國統一的嗎，什么時候開始

秋招和春招的起止時間都不是全國統一的。每個企業都會有自己的招聘時間節點和相關安排。

秋招幾乎可以貫穿整個秋季,早些年的秋招全都集中在九月到十二月,因此會有「金九銀十」的說法,九月是秋招的最佳時機,其次是十月。

兩年來,很多企業(尤其是各互聯網企業)都把秋招的時間安排提前到了暑假,甚至是六月末。去年京東的秋招,從六月底就開放了簡歷投遞通道,七月中下旬就開始在各城市安排面試。

對于這種時間節點的提前,可以似理解為各企業的「提前招生」。

春招則會貫穿整個春季,同樣也會有「金三銀四」的說法。根據往年的慣例,春招的持續時間更短,三月開始,四月末基本就會完成。

而很多企業,現在也已經開啟了春招的投遞渠道,想要參加春招的小朋友,要盡快確認自己的時間安排。

(不過鑒于現在已經是年末,企業里要處理的事情會比較多,個人推測春招相關的安排應該會放到年后。所以現在開始著手準備的話,還是有一定時間的。)

三、春招就是秋招的補錄嗎，是不是春招更差一點

不是。秋招剩下的崗位并不等于第二年春招的崗位。

秋招是很多企業對應屆生的首次招聘,因此崗位較多、覆蓋面較廣。而且很多熱門大廠的崗位,也幾乎都會在秋招的時候被搶完。由于存在應屆生拿到offer以后并不接受的情況,很多企業會在秋招的后半期進行對這批職位的補招。如果仍有一些職位空缺,企業就會將這批職位加入春招的行列。

但是這并不意味著春招是不如秋招的。對于某些企業而言,春招之前都會做完第二年的整個計劃,當然也包括招聘。如果企業打算擴招,或者創立一個新部門,那么就會出現比秋招更多更好的崗位。

還有部分企業,慣在春招的時候再進行大規模招聘,也是為了避免與部分大廠的撞車。如果所有企業都聚集在秋招,那么名氣不太大的一系列企業,很容易被秋招的小朋友當作「練手」,從而降低校招效率。那么這些企業,就會把主要的招聘重心,放到春招中。

不太需要去思考春招和秋招的優劣問題,盡力準備就好。