江門市人力資源和社會保障局調研員林輝：我市職工養老保險待遇已十連調 養老金十年增幅200%

　　就業、人才、社會保障等政策與市民生活息息相關，政策舉措的細微變動，均會牽動千家萬戶，為了讓市民更詳實了解這方面的新政策和新舉措，江門日報與市人力資源和社會保障局聯合開辟“人力資源社會保障政策話你知”欄目。該欄目將分為“熱點政策解讀”和“人社工作訪談”兩個子欄目。“熱點政策解讀”主要就我市實施的就業、人才、社保等政策和相關工作進行解讀;“人社工作訪談”是本報邀請市人力資源和社會保障局的相關工作的分管領導，以專訪的形式，縱談我市人力資源、社會保障等方面的最新動態、工作思路以及取得的新成效。本欄目每周一期，敬請垂注。

　　“自企業職工基本養老保險實行市級統籌以來，我市通過持續提高企業退休人員養老保險待遇、持續下調企業職工基本養老保險繳費比例惠及廣大市民和各類企業。”市人力資源和社會保障局調研員林輝接受記者采訪時介紹。

　　根據國家和省的部署，我市逐步建立起企業退休人員待遇正常調整機制，從2005年開始，我市企業退休人員養老保險待遇每年按照10%左右進行調整，至已連續十年進行調整，我市企業離退休人員月均養老金從551.35元提高至1642.63元，增幅197.9%。至6月，我市企業離退休人數從2005年的11.43萬人增加至23.85萬人，增幅108.7%，調整待遇的政策惠及人數越來越多。3月我市建立了“長繳多得”的激勵機制，建立繳費年限津貼，即：符合按月領取基本養老金條件的企業退休人員，繳費年限(含視同繳費年限和一次性繳費年限)每滿一年計發4元繳費年限津貼，不滿1年不計發;繳費年限津貼從10月起發放，并作為過渡性養老金的組成部分列入基本養老金的年度調整基數。該項政策惠及我市22.9萬人，人均繳費年限23年，人均月增92元。

　　此外，從9月1日起，我市實行企業職工基本養老保險市級統籌，用人單位繳費比例持續下調，分別為：從17%下調到16%，下調到15%，下調到13%;持續三年下調繳費基數下限，—社保年度期間我市企業職工基本養老保險繳費基數下限均按照全省在崗職工月均工資的59%執行，即1715元，三年來不作任何上調，持續減輕我市企業繳納社會保險費用的負擔，幫助企業渡過發展難關。，省政府加快企業職工基本養老保險省級統籌步伐，全省統一繳費基數下限(2139元)，為減輕基數下限調整對我市企業帶來的壓力和沖擊，我市研究同意，將用人單位繳費比例下調兩個百分點，由15%下調至13%，企業繳費壓力將有所減輕，我市企業與周邊地區的繳費差距大幅縮小，有利于企業參與珠三角城市公競爭。