下崗職工養(yǎng)老保險的定義

　　在上世紀(jì)末的那場國企改制風(fēng)暴中，幾千萬曾經(jīng)引以為傲的國企工人離開了工作生活30年的廠房，回家待業(yè)。下崗失業(yè)使許多“4050”人員成了標(biāo)準(zhǔn)的弱勢群體，承受著續(xù)交養(yǎng)老金的巨大壓力。

　　失業(yè)人員沒有經(jīng)濟(jì)來源，養(yǎng)老成了最大的問題。對于失業(yè)人員來說，失業(yè)人員養(yǎng)老保險是他們生活保障的重要來源。失業(yè)人員養(yǎng)老保險仍需繼續(xù)繳費15年、達(dá)到退休年齡才能申請辦理退休手續(xù)。對于失業(yè)人員養(yǎng)老保險金的領(lǐng)取需要滿足一定的條件才能進(jìn)行申領(lǐng)，參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　下崗職工養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度，是社會保障制度的重要組成部分，對于群眾的基本生活保障具有重要意義。

　　養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度，是社會保障制度的重要組成部分，對于群眾的基本生活保障具有重要意義。