養老金事關國計民生，千家萬戶，每年養老金的調整工作都會分外引人注目，今年也不例外。以下是小編整理的關于2023年浙江退休后養老保險最低拿多少錢一個月相關內容，希望對您有所幫助！

一、2023年浙江退休后養老保險最低拿多少錢一個月

根據人力資源社會保障部、財政部《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2023〕28號），經省政府同意并報人力資源社會保障部、財政部批準，日前，省人力社保廳、省財政廳出臺了《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》（浙人社發〔2023〕30號），從2023年1月1日起調整全省退休（含退職，下同）人員基本養老金水。

調整退休人員基本養老金是保障和改善民生的重要措施，充分體現了、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。

一 、調整辦法保持延續

根據國家規定，我省調整辦法繼續實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合，企業和機關事業單位退休人員繼續采取統一調整辦法。

一是定額調整。所有參與調整的退休人員都可以享受30元的定額調整金額，體現了公原則。

二是掛鉤調整。包括與本人繳費年限掛鉤和本人調整前基本養老金水掛鉤兩部分。退休人員之間因繳費年限和基本養老金水的不同，掛鉤調整部分的金額也會有所不同，體現了“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。從具體標準看，繳費年限掛鉤調整標準為：退休人員本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元（月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元）；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。基本養老金掛鉤調整金額按退休人員本人本次調整前月基本養老金的1.25%計算。

三是適當傾斜。在享受定額調整和掛鉤調整的基礎上，對高齡退休人員予以適當傾斜，體現了對他們的特殊照顧，即2022年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發25元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。

此外，企業退休軍轉干部調整基本養老金后，其基本養老金水低于當地此次調整后的基本養老金均水的，根據國家和省有關規定予以補足。

二 、調整金額因人而異

從上述調整辦法可以看出，每一位退休人員的調整金額，需要對應退休人員本人具體情況進行計算。由于繳費年限、養老金水和年齡不同等原因，退休人員實際增加的金額是不同的。

例如：某位退休人員今年72歲，繳費年限是35年，此次調整前基本養老金為每月4566元，按照我省今年調整辦法，該退休人員此次基本養老金增加金額為：定額調整30元+繳費年限掛鉤調整75元（1.5×15+2.5×15+3×5=75）+本人基本養老金掛鉤調整57.08元（4566×0.0125=57.08）+高齡傾斜25元，共計187.08元，見分進角后實際增加金額為187.1元。

三 、政策落實及時到位

此次退休人員增加的基本養老金將從今年1月起補發，今年7月底前，全省各級人社部門會將所有調整增加的基本養老金發放到位，把黨和政府的溫暖及時送到退休人員手中。

二、2023年浙江養老金怎么算

1、基礎養老金=(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限);

其中，本人指數化月均繳費工資=參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月均工資×本人均月繳費工資指數(計算本人均月繳費工資指數時包括視同繳費年限的繳費工資指數)。

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額(“中人”個人賬戶儲存額不含“虛賬實記”的金額及其利息)除以計發月數。

3、過渡性養老金=“虛賬實記”的金額及其利息除以120。

三、2023年浙江退休年齡新規

根據法規，企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

對全民所有制企業、事業單位和機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。