養老金事關國計民生，千家萬戶，每年養老金的調整工作都會分外引人注目，今年也不例外。以下是小編整理的關于2023年防城港退休后養老保險最低拿多少錢一個月相關內容，希望對您有所幫助！

一、2023年防城港退休后養老保險最低拿多少錢一個月

根據《人力資源社會保障部 財政部關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2023〕28號），經自治區人民政府同意，現就2023年調整我區企業和機關事業單位退休人員基本養老金有關問題通知如下：

一、調整范圍

2022年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員（含2022年12月按規定核定基本養老金并從2023年1月起按月發放基本養老金的人員，以下統稱退休人員）。

二、調整辦法和標準

（一）定額調整。

退休人員每人每月增加基本養老金29.2元。

（二）掛鉤調整。

掛鉤調整由以下兩部分組成：

1．繳費年限掛鉤。退休人員按本人繳費年限或工作年限（不含折算工齡）增加基本養老金，即每滿一年(累計繳費月數換算為年，不滿1年的按1年計算），每人每月增加基本養老金0.6元。

2．基本養老金掛鉤。退休人員按本人2022年12月基本養老金水的2.24%增加基本養老金。

（三）適當傾斜調整。

1．截至2022年12月31日年滿70周歲的退休人員，每人每月增加基本養老金2元。超過70周歲的退休人員，每增長1周歲每人每月增加2元，在此基礎上，對滿80周歲以上的退休人員，80周歲以上的年齡區間每增長1周歲每人每月再增加1元。退休人員年齡認定以本人退休或領取基本養老金時認定的出生年、月為準。

2．2022年12月前在我區艱苦邊遠地區（具體名單詳見附件1）領取基本養老金的退休人員，每人每月增加基本養老金4元。

（四）企業退休軍轉干部調整。

企業退休軍轉干部調整后，月應發基本養老金未達到我區2023年企業退休人員基本養老金均水的，不足部分予以補足。

三、執行時間

本次調整退休人員基本養老金從2023年1月1日起執行。

四、審核辦法

已參加職工基本養老保險的退休人員，由發放退休人員基本養老金的社會保險經辦機構負責核定調整標準；其他符合條件的退休人員，參照本通知規定的調整辦法和標準進行調整，由所在單位（單位已撤銷的由主管部門）負責審核。

五、資金渠道

已參加職工基本養老保險并由社會保險經辦機構發放基本養老金的退休人員，調整基本養老金所需資金從基本養老保險基金中列支，其中，從個人賬戶余額中列支的資金按調整標準乘以參保人員退休時個人賬戶養老金占基本養老金的比例計算，其余資金從統籌基金中列支。不屬于社會保險經辦機構發放基本養老金的，仍按原資金列支渠道解決。

六、調整要求

調整退休人員基本養老金，體現了、國務院和自治區黨委、自治區人民政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣、敏感性強，社會關注度高，各市、縣和各單位要高度重視，切實加強領導，落實責任，認真組織實施。本次調整增加的基本養老金務必在2023年7月底前發放到位。各地要通過擴大基本養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構，加大對養老保險基金補助的力度，提高基金支撐能力，確保退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。

七、及時報告調整情況

此次調整工作從正式文件印發之日起，實行周調度制度。每周四上午12:00前，各市社會保險經辦機構要向自治區社保中心報告落實情況，重點報告資金籌集情況和發放落實進度（報告格式見附件2）。各市人力資源和社會保障局要及時進行總結，將調整情況形成書面報告，并填寫《2023年調整基本養老金情況匯總表》（見附件3），于2023年8月15日前會同各市財政局上報自治區人力資源社會保障廳、財政廳。

二、2023年防城港養老金怎么算

基礎養老金=退休地上一年度在崗職工的均工資×（1+本人月均繳費基數）÷2×累計繳費年限×1%

個人賬戶養老金=參保人員退休個人賬戶累計儲存金額÷本人退休年齡對應的計發月數

本人月均繳費基數是在0.6到3之間，就是每個月繳費的社保基數，比如當地上一年的社會均工資是7000，最低檔是7000×0.6=4200，月均繳費基數是從開始到退休每個月交的檔數取均值。

在職職工交的是五險，公司交大部分個人交一部分，靈活就業可以只交養老和醫療，養老交的是基數的20%，也就是上一年度的社工資×繳費檔數×20%，靈活就業和職工社保的區別是有些地方可能退休年齡不一樣，比如女職工正常是50退休，靈活就業可能是55，每個地方可能不一樣，退休金算法基本一樣。

三、2023年防城港退休年齡新規

根據法規，企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

對全民所有制企業、事業單位和機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。